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2026云南安晋高速公路开发有限公司招聘2人公告

发布时间：2026年07月22日阅读量：0 作者：国企招聘

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2026云南安晋高速公路开发有限公司招聘2人公告

云南安晋高速公路开发有限公司(以下简称“公司”)成立于2010年3月25日，注册资本金2亿元，公司主要负责国家高速公路G5601昆明绕城高速公路西南段(安宁至晋宁高速公路)的收费、养护及沿线服务区、各类附属设施的经营管理和开发。安宁至晋宁高速公路全长38.557公里，全线设有海谷、小海口、中新、晋宁北、晋宁5个匝道收费站。

一、招聘岗位及条件

工作地点：昆明市五华区科医路94号烟草科技园

二、招聘对象基本条件

(一)应聘者应当具备下列资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具有符合拟任岗位所要求的资格条件。

(二)下列人员不得参加应聘

1.因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.曾被国家机关、事业单位因违纪、违法被开除公职或者辞退的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.根据行业有关规定，本单位在职职工的配偶、直系血亲及其配偶不得报考，以及录用后即构成干部任职回避情形的人员，不得报考;

6.有其他不适宜招录的违法情形。

三、福利待遇

(一)年度综合收入约10万—12万元;

(二)足额缴纳五险一金;

(三)享受国家法定节假日，带薪年假、陪护假、育儿假、子女护理假等;

(四)完善的内部晋升通道，管理岗/技术岗双轨发展，优先内部提拔;

(五)提供工作餐、年度健康体检;

(六)节日、生日、住院等工会专属慰问。

四、招聘工作程序

(一)报名

1.报名时间。自公告发布之日起至8月6日17:00止，逾期不再受理。

2.报名方式。提交《云南安晋高速公路开发有限公司应聘报名表》(附件1)电子版、《云南安晋高速公路开发有限公司应聘人员近亲属从业情况填报表》(附件2)扫描件、《云南安晋高速公路开发有限公司诚信应聘承诺书》(附件3)扫描件、本人有效身份证(正反面)扫描件、毕业证扫描件、学位证扫描件或学籍验证报告扫描件、相关资格证书扫描件等各项证明材料。

注意：请上传rar、zip等格式的压缩包，最大不超过20M;压缩包命名格式为：报考岗位-姓名(例：技术员-张三)，发送至电子邮箱：lzm37x@dingtalk.com。

3.报名注意事项。应聘人员所填写的全部信息和提交的各类材料是资格审查的重要依据，应当确保真实、准确、完整。

(二)资格审查

根据报考资格条件对应聘人员进行资格筛查，按照进入笔试人数与招聘人数不高于20:1、不低于3:1的比例，择优选取并确定进入笔试人员名单。符合资格条件人数与岗位招聘人数比例不足3:1的，裁减本岗位招聘人数直至取消岗位招聘。

资格审查贯穿招聘全过程，在招聘过程中的所有环节，发现应聘人员属于不予报名人员范围或存在其他不适宜录用的情形，取消应聘资格;若已被录用，解除劳动合同;构成犯罪的，移交司法机关处理。由此发生的个人损失由应聘人员自行承担。

(三)考试

1.笔试。笔试以闭卷方式进行，主要检测报考人员所报岗位专业能力等，满分100分。实际参加笔试人数与岗位招聘人数比例低于3:1的裁减本岗位招聘人数，直至取消岗位招聘。

2.面试。根据笔试成绩从高到低排序，原则上按照进入面试人数与岗位招聘人数5:1的比例确定进入面试人员。若进入面试最后一名成绩相同，可同时进入面试。应聘人员放弃面试的，根据笔试成绩从高到低顺序递补。实际参加面试人数与岗位招聘人数比例低于2:1的取消本岗位招聘。面试主要考察报考人员专业技能及适应岗位要求的业务素质、工作能力、职业能力等，由面试评分组现场提出问题，应聘者作答，现场打分。面试分数=评分之和÷评分人员数，满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数。

3.总成绩构成：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。在计算成绩时，笔试成绩、面试成绩通过计算四舍五入后保留两位小数，代入总成绩的计算表达式中，总成绩通过计算四舍五入后保留两位小数，总成绩出现并列时，以面试成绩高者优先。

4.考试时间和地点：考试时间、地点另行通知。

(四)资格复审、考察和体检

1.资格复审主要核实应聘者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整，并对应聘人员提供的相关材料信息是否符合规定的岗位资格条件、是否符合招聘回避要求等进行复核。

2.考察着重了解应聘人员的政治素质、道德品行、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况。根据应聘者的总成绩从高到低等额择优确定人选，开展资格复审、考察和体检。

3.通过查询有无违法犯罪记录、信用报告记录等情况对应聘人员进行考察，政治面貌为中共党员的需由所在党组织出具廉洁情况评价意见，考察情况作为确定拟录用人选的重要参考。

4.进入体检人员自行到公立三级甲等医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。公司或者应聘者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检，体检结果以复检结论为准。必要时，可以要求体检对象重新体检。体检不合格的，不予录用。体检时，应聘人员与体检医生有回避关系的，应主动申请回避。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的应聘人员，取消录用资格。

5.资格复审、考察或体检结果不合格的，不得确定为拟录用人员。

6.在规定时间内，因放弃体检或体检不合格而产生的岗位空缺，可根据应聘人员总成绩择优递补(总成绩第二名应聘者递补，以此类推)。

(五)公示与录用

1.根据应聘者的考试成绩、考察情况和体检结果等，择优确定拟录用人员。

2.招聘结果在公司公示栏内进行公示，公示期为7天。

3.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

4.公示后若出现拟录用人员主动放弃录用资格情况或因其他情况无法实际录用的，将根据招聘进度和工作实际确定是否进行补录。如需补录，可根据应聘人员总成绩由高到低的顺序依次择优递补，并对递补人员重新进行资格复审、考察、体检，合格后进行公示。

5.拟录用人员须在规定时间内与公司签订劳动合同，逾期不能签订者，可取消其录用资格。

五、报考注意事项

(一)本招聘公告仅通过“云南人才市场”微信公众号发布，因查看转载信息造成的一切应聘失误，由本人自行负责。应聘者参加招聘过程中产生的交通、食宿等费用自理。

(二)在开展招聘时，应聘人员应如实填写本人近亲属从业情况，包括本人配偶、直系血亲及其配偶。公司人事部门重点排查了解应聘人员近亲属在行业系统内从业情况。

(三)招聘资格审查、笔试、面试、体检、考察结果等通知，仅由公司对应聘人员本人发布。入围招聘各环节的应聘人员将通过短信或邮箱进行通知，应聘人员需要在规定时间内确认是否参加，逾期未确认的视为自动放弃。未入围招聘各环节的应聘人员，不再单独通知。