公务员考试网为各位考生带来:2026云南西双版纳州国有企业高层次专业化“雨林人才”专项招引4人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多云南国企招聘考试精彩内容。

为深入实施人才兴州战略和“雨林英才”工程，优化国有企业专业人才队伍结构，精准集聚一批高层次专业化人才，助力全州经济社会高质量发展。2026年西双版纳州计划面向高校和社会引进一批高层次专业化“雨林人才”到国有企业工作，现将有关事宜公告如下：

一、招引对象

(一)博士研究生。普通高等学校招生计划毕业或QS世界大学排名前100名高校毕业。

QS世界大学排名以世界高等教育研究机构QS于2026年6月18日发布的2027QS世界大学排名为准。

(二)全日制硕士研究生。普通高等学校招生计划毕业且满足以下条件之一：(1)本科或硕士毕业于“双一流”大学建设高校。(2)硕士毕业于昆明理工大学、云南师范大学、云南农业大学、云南民族大学、云南财经大学。(3)经西双版纳州人民政府同意，与招聘企业签订合作协议的高校。

“双一流”建设高校范围为：《教育部 财政部 国家发展改革委关于公布第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单的通知》(教研函〔2022〕1号)所列147所高校。

招引对象不含单位定向生和委培生，网络学院、成人教育学院和独立学院的毕业生不列入引进范围。

二、资格条件

(一)应具备资格条件

1. 具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权。热爱祖国，坚决拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守宪法和法律。

2. 品学兼优，作风正派，思想品德、职业道德等综合素质良好，愿意积极主动服务西双版纳州发展。

3. 2024—2026年毕业生(博士研究生和有职称要求的岗位不受毕业时间限制)。

4. 年龄18—38周岁(博士研究生以上学历可放宽至40周岁)，年龄计算截止日期为2026年7月9日。

5. 招引人才须取得相应的学历、学位等证书(2026年应届毕业生须在2026年12月31日前取得相应学历、学位证书)。

6. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

7. 同一岗位，符合“六个优先”原则的优先引进。一是博士研究生;二是本科、硕士研究生毕业院校均为国内“双一流”大学;三是中共党员(含预备党员);四是在高等院校担任过校级、院级学生干部的人员;五是获得校级以上奖励的人员;六是具有与招引岗位要求相关资格证书的人员。

8. 承诺在西双版纳州服务不少于6年(含试用期)，服务期内不得调出州外。未满服务期限离职的，按相关规定作相应违约处理。

具体岗位要求详见附件1：《2026年西双版纳州国有企业高层次专业化“雨林人才”专项招引计划岗位表》。

(二)有下列情形之一的人员不得报名

1. 受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查和监察调查尚未作出结论的人员;受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

2. 因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

3. 现役军人、在读的非应届毕业生、西双版纳州内在职公务员和事业单位工作人员。

4. 公务员被开除或辞退未满5年的，事业单位工作人员被开除未满5年的，与西双版纳州事业单位解除聘用合同未满3年的人员和定向培养生、委托培养生。

5. 在校期间有学术不端或道德品行问题的。

6. 有法律规定不得录用为企事业单位工作人员的其他情形的。

三、政策待遇

(一)采取“事业留编，企业用人”的方式，引进人员实行合同制管理，在企业工作期限为5年。5年工作期满后，业绩考核合格的，可选择继续留在企业工作，也可选择进入州属事业单位工作，选择到事业单位工作的由州委人才工作领导小组办公室统一调配;考核不合格的直接解聘。

(二)招引对象除享受企业正常待遇外，给予博士研究生30万元(分5年平均拨付)，硕士研究生8万元(分5年平均拨付)的安家补贴。并向适用对象发放“雨林惠才卡”，切实保障招引对象的工资待遇和有关服务。

(三)引进人员在企业工作期间，企业负责引进人员的工资、奖金、补贴和津贴等待遇，按规定为引进人员缴纳“五险一金”。在企业工作期满后进入事业单位的，按照事业单位有关规定落实相关待遇及接续缴纳社会保险等。

(四)引进人员工作时间自与招聘企业签订劳动合同时间起算，工作期满后进入事业单位的，在企业工作期间的职务履职时间可连续计算履职年限。

(五)引进人员在企业工作期间，与招聘企业签订劳动合同，由企业负责日常管理。因企业经营管理问题导致引进人员无法继续开展工作的，由州委人才工作领导小组办公室调配至州内其他企业继续开展工作(服务时间连续计算)。引进人员违反《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同情形或与企业单方解除协议的，取消进入州属事业单位工作资格。

(六)引进人员符合条件的，可申请入住人才公寓。有购买西双版纳州辖区内商品住房意愿的，帮助提供房源参考等服务。

(七)招引对象配偶在州外，愿意来西双版纳州工作的，按照“身份对等、双向选择、统筹调配”原则，结合个人意愿，予以协调安置工作岗位。

四、招引程序

2026年西双版纳州国有企业高层次专业化“雨林人才”专项招引程序和标准参照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法(云人社发〔2016〕182号)等相关规定执行。

(一)个人报名。本次招引采取网络报名方式进行，报名人员通过“雨林英才”微信小程序报名，报名不收取任何费用，不接受现场报名，每人限报1个岗位。

报名时间为：2026年7月10日9:00至7月24日18:00。

报名实行严格自律、诚信报考原则，报名人员应当认真阅读《报名须知》，提交的报名信息应当真实、准确、完整。为避免后期集中报名造成网络拥堵，报名人员须合理安排报名时间。

报名基本程序：

1. 报名准备。报名人员在报名前，须详细了解本次招引的要求、有关政策和岗位条件。同时，准备以下电子版材料：

(1)本人近期正装免冠证件照，背景为浅蓝色(JPG格式);

(2)本人有效期内的二代身份证正反面扫描件(PDF格式);

(3)本科与研究生阶段的毕业证、学位证(2026年应届毕业生未取得学历学位证书的，可凭学信网学籍在线验证报告和经学校验印的毕业生就业推荐表报名，待取得后提供原件进行复审;国外毕业院校须经教育部留学服务中心学历学位认证)(JPG或PDF格式);

(4)学校教务处提供的真实学习成绩(PDF格式);

(5)下载《2026年西双版纳州高层次专业化“雨林人才”专项招引报名表》(附件2)，认真、准确填写后扫描成电子文档(PDF格式);

(6)任学生干部佐证材料(PDF格式);

(7)奖惩佐证材料(PDF格式);

(8)资格证书(PDF格式);

(9)其他材料(发表的重要文稿、专利证书等)(PDF格式)。

(4)(6)(7)(9)为“六个优先”引进的重要参考材料，非必须提供项，报名人员可结合实际提供，(8)根据报考岗位职称(技能等级)要求提供。

2. 登录账号。微信搜索“雨林英才”小程序，进入“人才招引”专区进行报名，也可扫描二维码进行报名。报名人员须实名认证，并使用本人微信号参与本次招引相关程序。

3. 填报信息。报名人员务必认真阅读《报名须知》等有关说明，按要求填写个人信息和应聘信息，上传报名推荐表和相关材料，不按要求填报或提供虚假信息的取消报考资格。

4. 提交审核。报名人员在提交报名信息前务必认真校对，确保信息准确无误。报名信息确认提交后信息将被锁定，在未反馈资格审核结果前不能修改。

(二)资格初审。报名人员可在报名期间登录小程序查询资格审核结果，通过资格审核的，不能再改报其他岗位。报名期间未通过资格审核的，符合条件的可以改报其他岗位。报名截止后未通过资格审核的，不能再改报其他岗位。资格审核贯穿招引全过程，在任何环节发现报名人员不符合招引资格条件的，取消其相应资格。

(三)视频面谈。面谈通过远程视频方式进行，根据面谈情况，结合“六个优先”的原则，综合考虑专业水平、经历业绩等因素，确定进入资格复审人员名单，并在西双版纳先锋微信公众号、西双版纳州人力资源和社会保障局窗口网站“人事考试”专栏、“雨林英才”微信小程序发布资格复审公告。无法联系或未按要求参加面谈的人员，视为自动放弃。

(四)资格复审。对资格复审人员提供的报名资料和其他证明材料原件、复印件开展现场资格复审，合格者当场签订资格复审确认单及承诺书，发放《面试通知书》。未在规定时间地点参加资格复审的，视为自动放弃;资格复审不合格的，取消面试资格。

(五)集中面试。现场集中统一面试，面试采取结构化方式进行，根据面试人员的面试成绩，由高到低按照岗位引才计划数等额确定人员进入体检考察环节。面试成绩满分为100分，最低合格分数线为70分。面试成绩未达到最低分数线的人员不得参与后续的引才环节。面试时间、地点另行通知。

(六)健康体检。应聘人员到指定体检机构进行体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行，体检费用由报考人员自理。未按规定时间地点参加体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，按规定进行1次复检，复检医院为指定医院。体检结果以复检结论为准。

(七)政治考察。突出政治标准，考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习或工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否存在回避等方面的情况。

(八)确定拟聘人员。根据面试、体检和考察结果确定拟聘人员。

(九)公示。拟聘人员名单在西双版纳先锋微信公众号、西双版纳州人力资源和社会保障局窗口网站“人事考试”专栏、“雨林英才”微信小程序公示，公示期为7个工作日。

(十)聘用。公示期满无异议的，按规定程序办理相关聘用手续，招聘企业与引进人员签订劳动合同，同时州人力资源社会保障局会同招聘企业与引进人员签订三方协议。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对所反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待核实后再决定是否聘用。引进人员按规定时间到招聘企业报到，暂未取得毕业证、学位证者，延期聘用;招引年度内仍未取得毕业证、学位证者，取消聘用资格;出现其他不适宜聘用情况的，经州委人才工作领导小组办公室商相关单位研究后，取消聘用资格。

五、监督

本次公开招引坚持德才兼备的用人标准，遵循“按需设岗、按岗招引、人岗相适、人事相宜”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，全程接受监督。

六、其他要求

(一)报名人员在报考过程中，应及时关注西双版纳先锋微信公众号、西双版纳州人力资源和社会保障局窗口网站“人事考试”专栏、“雨林英才”微信小程序了解招引工作进程和有关事项的通告，并保持报名时登记的联系电话畅通。因报名人员未及时上网关注本次招引相关信息或联系电话不畅通而造成的后果，由本人自负。

(二)报名人员资格复审后，在面试及后续环节放弃的，须由本人提交亲笔签名的情况说明。参与面试后未参与后续环节，未按规定到招引单位报到等浪费资源的行为，列入诚信档案。若在面试及后续环节中，本人自动放弃，或体检、考察不合格的，由州委人才工作领导小组办公室商有关单位研究决定是否递补，如递补，在同一岗位面试成绩达到合格分数线以上的报考人员中，按面试分数由高到低进行递补;公示期间及后续环节自动放弃的，不再安排递补。

(三)对违反招引纪律、填报虚假信息报名或在面试中弄虚作假的考生，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理;已经受聘的，一经查实，解除合同，予以清退;触犯法律的，移交司法机关处理。

(四)招聘岗位的专业设置参照教育主管部门下发的《研究生专业目录大全(2022版)》、《研究生教育学科专业目录(2022年)》和中国研究生招生信息网专业目录。报考人员在选择岗位时，应首先对照教育部专业目录，确定本人所学专业的分类是否与岗位要求相符。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的报名人员，报名时在报名备注中说明情况并提供所学课程、研究方向等证明材料，西双版纳州国有企业高层次专业化“雨林人才”专项招引工作领导小组办公室将根据报名人员填报的信息，结合岗位需求判定其所学专业是否符合岗位要求。

七、特别提醒

本次招引报名服务平台指定为西双版纳州智慧人才服务平台—“雨林英才”微信小程序，请广大报名人员切勿轻信任何冠以“内部消息”、“独家渠道”等有关招引信息，避免上当受骗。因查看其他渠道的错误信息或者登录其他平台影响招引或造成个人信息泄露的，由报名人员自行负责。

本公告未尽事宜由西双版纳州国有企业高层次专业化“雨林人才”专项招引工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：

西双版纳州国有企业高层次专业化“雨林人才”专项招引工作领导小组办公室：

0691—3990232

西双版纳州人力资源社会保障局：

0691—2148541

西双版纳州国有资产监督管理委员会：

0691—2121526

“雨林英才”微信小程序报名入口二维码：下载附件详情

下载附件>>>

1.2026年西双版纳州国有企业高层次专业化雨林人才专项招引计划岗位表

2.2026年西双版纳州高层次专业化雨林人才专项招引报名表

3.研究生专业目录大全2022版研究生教育学科专业目录2022年

西双版纳州国有企业高层次专业化

“雨林人才”专项招引工作领导小组办公室

2026年7月9日

原文标题：2026年西双版纳州国有企业高层次专业化“雨林人才”专项招引公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/-M9ZWXuB36YM_VdMc2MD_w