公务员考试网为各位考生带来:2026江苏扬州市金源投资有限公司工作人员招聘8人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多江苏国企招聘考试精彩内容。

为进一步加强队伍建设，根据工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘工作人员 8名，特制定公告如下：

一、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

(二)遵守国家法律法规，思想政治素质好，品行端正。

(三)具备正常履行岗位职责的身体条件。

(四)有下列情形之一的，不得报名应聘：

曾因个人原因造成企业亏损或资产损失数额较大的;

个人在企业经营管理活动中有弄虚作假行为的;

曾受司法机关刑事处罚的;被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中或解除执行不满 3 年的;尚在党纪政务处分影响期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;在各级公务员、事业单位招聘中曾被认定有舞弊等严重违纪行为的人员;

法律法规和有关政策另有规定不能作为本企业管理工作人员的。

二、岗位要求

本次共招聘工作人员 6 名，具体岗位及条件详见附件 1《扬州市金源投资有限公司公开招聘职位表.xlsx》。

三、招聘程序和方法

招聘工作按照报名、资格审查、适岗能力评价、面试、体检、考察、公示、聘用等程序开展。

(一)报名

报名方式：仅接受邮件报名;

报名时限：公告发布之日起至 2026 年 7 月 15 日 16:00 截止;

报名材料：

① 填写完整的《扬州市金源投资有限公司公开招聘工作人员报名表》(附件 2，自行下载);

② 有效期内身份证、毕业证、学位证、职称 / 资格证书;

③ 工作经历证明(需写明详细工作经验、工作业绩);

④ 本人近期免冠彩色电子照片;

投递要求：全部材料打包发送至邮箱1072867957@qq.com，邮件标题统一格式：竞聘岗位代码 + 岗位名称 + 姓名 + 联系方式。

(二)资格审查与适岗能力评价

先对照招聘条件完成资格初审，初审合格方可进入下一环节;

若初审合格人数∶招聘名额>5:1，将依据报名材料开展适岗能力评价，筛选前 5 倍人员进入面试;

本次招聘不设置开考比例。

(三)面试

考核形式：结构化面试;

考察内容：综合管理、语言表达、沟通协调、应急应变等综合能力;

计分规则：百分制，70 分为合格线，成绩未达标者淘汰，无法进入体检;

面试时间、地点另行通知。

(四)体检

体检组织、标准由扬州市金源投资有限公司按相关规定统一执行。

(五)考察与公示

考察对象为体检合格人员，考察期间查实隐瞒信息、材料造假的，直接取消聘用资格;

岗位出现缺额(面试 / 体检 / 考察不合格、主动放弃)，公司研究后可重新招聘，或按面试成绩高分至低分依次递补;

考察完成后公示拟聘用名单，公示期 5 个工作日，接受社会监督。

四、聘用及待遇

试用期 3 个月，试用期满考核合格正式聘用，考核不合格取消聘用资格;

逾期无正当理由不报到，自动取消聘用资格;应聘者与原单位产生劳动、人事纠纷，由本人自行承担全部责任;

转正后结合个人综合能力、试用期表现，由公司核定岗位职级;薪酬福利按扬州市金源投资有限公司内部制度统一执行;

试用期考核、年度考核工作由公司统一组织。

五、纪律监督

本次招聘严格遵循民主、公开、竞争、择优原则，全程接受社会各界监督。

六、其他事项

公司可根据岗位需求、报名及考核情况，调整、缩减、取消或终止部分岗位招聘;

在法律许可范围内，本公司拥有本次招聘公告最终解释权;

咨询电话：0514-87566679

附件清单

附件 1：扬州市金源投资有限公司公开招聘职位表.xlsx

附件 2：扬州市金源投资有限公司公开招聘工作人员报名表.doc

原文标题：扬州市金源投资有限公司工作人员招聘公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/Fi_FdRtYDDY9XisTGWZDOw