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2026广西百色市凌云县旅游投资经营有限责任公司下属子公司招聘职业经理人2人公告

发布时间：2026年07月06日阅读量：0 作者：国企招聘

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2026广西百色市凌云县旅游投资经营有限责任公司下属子公司招聘职业经理人2人公告

为推动凌云县文旅产业高质量发展，做强浩坤湖景区、迎晖酒店核心文旅经营板块，凌云县旅游投资经营有限责任公司(下称“旅投公司”)下属全资子公司面向社会市场化公开选聘职业经理人，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位及岗位计划

(一)凌云县浩坤旅游发展有限责任公司：职业经理人1名(全面负责浩坤湖景区运营、文旅项目经营管理)

(二)凌云县迎晖酒店管理有限责任公司：职业经理人1名(全面负责迎晖山庄酒店全业态经营管理)

二、公司简介

(一)凌云县浩坤旅游发展有限责任公司

旅投公司全资子公司，运营浩坤湖国家4A级旅游景区，业务涵盖景区门票、游船、民宿、餐饮、研学露营、文旅活动、项目招商运营等，坐落于伶站乡浩坤片区，是凌云核心文旅名片。

(二)凌云县迎晖酒店管理有限责任公司

旅投公司全资子公司，运营城区迎晖山庄，集客房、餐饮、会务、团建接待、特色餐饮于一体，为凌云政务、商务、旅游接待核心载体，注册资本1000万元，配套完善住宿餐饮。

三、岗位职责

(一)浩坤旅游公司职业经理人

1.战略规划与经营目标管理：全面负责景区整体运营管理工作，制定并落地景区年度经营计划、发展战略，完成国企下达的经营指标与管理目标;

2.全链条运营统筹与业态管理：统筹景区的日常运营、游客服务、业态规划、商业招商、市场营销、品牌建设等全链条工作;

3.团队建设与标准化运营体系搭建：负责景区团队建设与管理，搭建标准化运营体系，优化服务流程，提升景区服务质量与游客满意度;

4. 安全合规与应急管理：统筹景区安全管理、应急处置、合规经营工作，严格落实国企安全生产、文旅行业监管相关要求;

5.政企对接与资源拓展：负责对接政府文旅、国资等相关部门，维护政企关系，争取政策与资源支持;

6.产品创新与品牌升级：推动景区文旅融合、产品创新、数字化升级，提升景区市场竞争力与品牌影响力;

7.完成旅投公司交办其他经营管理工作。

(二)迎晖酒店管理公司职业经理人

1.统筹经营管理：全面负责酒店整体运营、经营规划、预算管控与目标达成，通过数据分析优化经营策略，提升营收与利润。

2.把控服务品质：负责客房、餐饮、会务等全业态标准化管理，优化服务流程，结合景区、研学、团建市场打造特色产品，提升宾客体验。

3.负责营销拓客：统筹酒店品牌推广与活动策划，维护线上OTA、政企、研学、旅行社等渠道，稳定客源、扩大市场。

4.严控成本合规：实施精细化成本管控，规范采购、库存及财务流程，严格落实国企内控管理制度，确保合规运营。

5.管理团队行政：负责人员招聘、培训、考核及团队建设，完善管理制度，统筹日常行政事务，保障酒店高效运转。

6.落实安全管理：全面负责酒店消防、食品、治安、设备等安全生产工作，排查整改隐患，做好行业监管对接，守住安全底线。

7.完成旅投公司交办其他经营管理工作。

四、任职基本条件

(一)通用基础条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.熟悉现代企业经营管理方式，具有良好的政治素质和道德品行，具有较强的组织观念和团队合作精神;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具有符合拟聘任职位要求的年龄、学历、学位、专业和相关工作经历等资格条件;

6.聘任职位的年龄、学历、学位、工作经历、任职年限等有关资格条件的时间计算均以2026年7月18日为截止时间，年限按足年足月累计。

(二)浩坤旅游公司经理人专项资历

1.有2年以上职业经理人岗位相关工作经历，熟悉国家及地方文旅行业政策法规、旅游景区经营管理规律与市场运营逻辑，具有景区开发建设经验者优先;

2.有景区规划设计、品牌运营、文旅项目涉及包装运营等相关经历者优先;

3. 熟悉文旅行业政策法规、景区运营全流程、商业业态规划、市场营销推广逻辑，具备成熟的景区经营管理体系搭建能力;

4. 具备优秀的经营数据分析能力、战略规划能力、团队管理能力、应急处置能力与政企沟通协调能力;

5. 持有文旅行业相关职业资格证书、有5A/4A级景区运营管理经验、国企文旅项目从业经验者优先;

6. 认同国企企业文化，具备强烈的责任心、抗压能力与职业操守，无不良从业记录。

(三)迎晖酒店经理人专项资历

1. 有2年以上酒店总经理全面管理岗位经验。

2. 熟悉县域景区酒店运营、广西本地文旅市场及政企、研学、团建业务，有酒店提质增效、经营操盘成功案例者优先。

3. 精通酒店预算管理、成本控制、定价营销及数据分析，具备较强经营研判与盈利提升能力。

4. 熟悉线上线下全渠道运营，擅长市场拓展、资源对接及特色产品打造。

5. 具备优秀的团队搭建、制度管理、培训考核及统筹运营能力。

6. 熟悉酒店安全管理、客诉及舆情处置，应急应变能力强。

7. 具备良好的商务对接、公文汇报及政企沟通能力，能严格落实国企合规管理要求。

(四)不得报考情形

1.因犯罪受过刑事处罚;

2.曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位、国有企业解除聘任(用)合同的;

3.受党纪、政务处分尚未解除的或因违法、违纪正在被查处的或尚未作出结论的;

4.受纪律处分期间或者未满影响期限的;

5.按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的;

6.与聘任企业有任职回避情形的;

7.专业不符合所报考岗位要求的或其他不符合招聘有关要求的。

五、薪酬与激励机制

薪酬实行协议年薪制，根据聘任职位要求、经营目标、企业规模、行业薪酬水平等情况，由聘任企业与聘任人员参照市场同类行业水平协商确定薪酬水平，根据考核结果予以兑现。具体薪酬区间详见招聘计划表。

六、招聘流程

(一)报名

1.报名时间：自2026年7月6日起。

此次招聘岗位为长期招聘岗位，根据岗位报名情况，不定期启动招聘程序，招聘岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2026年7月18日。

2.报名方式：采取网上报名方式。

请报名人员将报名材料【本人户口簿、身份证、学历证、职称证书、近期免冠1寸照片、报名表、无犯罪记录证明、征信记录证明及近3年工作业绩(成果)及相关工作经历等材料(填写的信息须真实完整，如发现弄虚作假一律取消资格)】电子版发送至凌云县振凌旅游投资经营有限责任公司邮箱gxlylt@126.com(邮件主题标明“姓名+应聘岗位+电话+日期”字样)。咨询电话0776-7568918(旅投公司综合办公室)。

(二)资格初审

按照公开招聘的岗位条件要求对应聘者进行资格审查和适岗评价，择优确定面试人选。没有上传相关证书证明资料图片的，不予通过资格审查。经审查合格后通过电话方式逐一通知进入面试面谈阶段，审查未通过的不逐一通知，报名资料恕不退还。

(三)综合测评

旅投公司组建面试面谈小组，考官现场提问测评应聘人员专业素养、业务能力、行为风险及岗位匹配度。报名期间，有适岗报名人员即由公司组织面试。未入围面试人员不再通知，未按时参加面试者视为自动放弃、取消应聘资格。

面试面谈时间：待定，具体以面试通知安排的时间为准。

面试面谈地点：凌云县城内。

(四)体检与考察

体检统一在符合体检资质的医院进行，体检标准参照公务员录用的体检标准规定执行，体检费用由报名人员自理。

根据综合测评情况，在面试面谈合格的应聘人员中，根据计划招聘人数与体检人数1:1的比例，按照同一职位应聘人员的面试面谈成绩从高到低的顺序确定体检人选。出现体检、考察不合格或自愿放弃体检、考察资格情形的，根据同一岗位报考人员的综合成绩从高到低的顺序依次递补。经研究认为确无合适人选的，可以不确定体检、考察人选，该职位空缺。

体检合格的，综合面试面谈、岗位匹配度等情况，按照计划招聘人数与考察人数1:1的比例确定考察人选。考察工作由公司负责组织实施。重点了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习和工作表现及回避情况等。

(五)公示与聘用

按照人岗相适的原则，根据报名人员的面试成绩、体检结果和考察情况，经集体讨论后确定拟聘用人选。公示期不少于5个工作日。公示期满，没有问题或者所反映问题不影响聘任的，按程序办理聘任手续。确定的聘用人选须在入职前辞去原单位所任职务。

(六)办理聘任手续

拟聘任人员签订聘任合同，聘任合同期限为3年(含试用期6个月)，并办理相关手续。在试用期内不能胜任工作的，按相关规定办理解聘手续。拟聘任人员在聘任期间，未经同意不得在本公司以外的企业或社会组织兼任其他职务。

合同期满，考核合格的，由旅投公司按相关程序办理合同续签;考核不合格的，由旅投公司按相关程序办理解聘。

(八)在合同签订期间存在以下情形，将依法解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合工作岗位录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者私自同时与其他用人单位建立劳动关系的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;