公务员考试网为各位考生带来:2026江西吉安市峡江县玉峡城市投资开发有限公司及下属子公司招聘9人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多江西国企招聘考试精彩内容。

因工作需要，峡江县玉峡城市投资开发有限公司及下属子公司面向社会公开招聘9名限额内员工，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵纪守法，品行端正;

3.适应职位要求的身体条件和心理素质;

4.符合招聘岗位所需资格条件。

有以下情形之一者不具备报考资格：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

4.受党纪、政务处分未满处分期限的;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员;

7.有服务期要求且仍在服务期内的机关企事业单位正式在编人员;

8.全日制在读的非应届毕业生及现役军人;

9.法律法规及政策规定不得招聘为企业工作人员的其他情形。

三、招聘岗位及条件

1.招聘岗位、资格条件等详见《2026年峡江县玉峡城市投资开发有限公司及下属子公司公开招聘限额内员工岗位表》。资格条件中的年龄等计算截止时间为2026年5月31日(含)。

2.专业分类按照2026年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》执行。

?四、招聘程序

(一)发布公告

在峡江县人民政府网、掌上峡江、峡江国资和峡江城控公众号发布招聘公告。

(二)报名

1.报名方式：网络报名。

2.网络报名：实行诚信报考，报名时间为发布公告起至2026年7月5日下午5:00前。报名的考生将报名材料原件的扫描件电子版按“公司名称+姓名+电话”格式打包发送至邮箱：xjxlrlgs@163.com。每人限报一个岗位，重复报名者取消报名资格。

3.报名材料：

(1)填写好《报名表》(附件1)一张;

(2)本人有效身份证(复印件);

(3)近期同底版免冠1寸彩照3张;

(4)毕业证、学位证复印件;“教育部学历证书电子注册备案表”(由考生在“学信网”自行打印);

(5)岗位要求的资格证书复印件;

(6)岗位要求的相关工作经历证明材料(劳动合同、社保、工资流水等)。

(三)资格审查

峡江县旭隆人力资源服务有限公司将电话(短信)通知报名成功的考生在规定时间内携带报名材料原件到峡江县旭隆人力资源服务有限公司(峡江县城控大厦3楼316室)进行资格审查。对资格审查不符合条件的考生取消应聘资格。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，报考人员须对所提交材料的真实性负责，应聘人员若有提供虚假材料、隐瞒、虚报、欺骗、作假等行为，一经查实，立即取消考试及聘用资格。

资格审查合格的考生请保持通信畅通，发放笔试准考证相关事宜将通过电话、短信方式告知考生。因个人原因未能及时接收相关通知，由此产生的一切后果由考生自行承担。

(四)考试

此次招聘根据岗位不同组合分别设置笔试、面试考试环节。岗位招聘计划与通过现场资格审查人数比例须达到1:3方可开考。如果通过现场资格审查人数达不到开考比例的，统一在峡江县人民政府网、掌上峡江、峡江国资、峡江城控公众号，公示取消或核减相应岗位，已报考取消岗位考生可改报其他符合条件岗位。

1.笔试(100分)：

(1)笔试时间、地点：见准考证;

(2)笔试内容：

专业知识+公共基础知识+申论(岗位序号：02-06);

公共基础知识+申论(岗位序号：01、07-09);

(3)笔试时长：120分钟;

(4)根据笔试成绩从高到低的顺序，按各岗位招聘人数的1:3比例确定入围面试人员(末位同分者一并入闱)。不足1:3比例的，则该岗位参加笔试人员卷面分不低于60分的均入闱面试。

2.面试(100分)：

(1)领取面试准考证、面试时间、地点：电话及短信通知;

(2)面试采用结构化方式进行，主要测试考生的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。面试成绩需达到70分或者达到所在考官小组面试人员的平均分，方可入闱。

3.成绩计算：

考试总成绩的计算方法：笔试成绩×50%+面试成绩×50%;

成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数，若总成绩低于60分的取消拟入闱体检资格。

(五)体检

1.根据考生总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例等额确定体检对象。若考试总成绩相同，以面试成绩高者确定为体检对象;若面试成绩亦相同，则以参加工作时间长者确定为体检对象(本规则同时适用于考察、公示环节出现空缺时的递补)。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。体检不合格的，取消考察资格。体检时间另行通知。

(六)考察

由用人单位联合峡江县旭隆人力资源服务有限公司，参照公务员考察办法，对体检合格者开展考察工作，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。

公示

对考察合格的拟聘用人员，在峡江县人民政府网、峡江国资、峡江城控公众号进行为期5个工作日的公示。

递补

因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，则按考试总成绩递补一次。

(九)聘用

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，确定为聘用人员，通知上岗后进入聘用试用期，试用期3个月，并与所报名的公司依法签订书面劳动合同，劳动合同每三年一签。

试用期满，经考核合格，转为国有企业限额内员工，其在本公司的服务期限(含试用期)不得少于三年;经考核不合格者，用人单位可依法解除劳动合同。

五、工资及福利待遇

本次聘用人员为峡江县玉峡城市投资开发有限公司及下属子公司限额内员工，其工资及福利待遇参照各公司现有限额内员工标准执行(备注：各公司薪酬改革后，按最新标准执行)。

六、其他事项

1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。

2.本次公开招聘工作委托峡江县旭隆人力资源服务有限公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内(上午9:00-12:00、14:30-17:30)拨打电话咨询0796-7108150(旭隆人力)。

3.应聘人员应遵循有关规避的要求，如有亲属为应聘公司高管成员或者组织人事部门主要负责人或者与应聘岗位构成回避的，不得应聘。须回避的亲属关系范围为：夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。

4.本次招聘工作接受纪检监察部门及社会监督，监督举报电话：0796-3672876(峡江县国有资产事务中心)。

下载附件>>>

2026年峡江县玉峡城市投资开发有限公司及下属子公司公开招聘限额内员工岗位表

报名表.

峡江县玉峡城市投资开发有限公司

2026年6月29日

原文标题：峡江县玉峡城市投资开发有限公司及下属子公司2026年面向社会公开招聘公告

文章来源：http://www.xiajiang.gov.cn/news-show-57443.html