公务员考试网为各位考生带来:2026重庆开放大学重庆工商职业学院考核招聘非事业编制博士人才10人公告（第一批）。 考生还可以关注本栏目了解更多重庆教师招聘考试精彩内容。

重庆开放大学(原重庆广播电视大学)成立于 1979 年，是由重庆市人民政府举办，经教育部批准独立设置的高等学校，是重庆市高等教育现代远程教育中心、重庆市社区教育服务指导中心。2005 年，创办了重庆工商职业学院，与重庆开放大学实行 “一套班子、两块牌子” 的管理模式，坚持 “一体多元三融合” 办学，为首轮国家 “双高计划” 高水平专业群建设单位。

现有教职工 1070 人，具有高级职称 300 人左右，具有博士、硕士学位的 770 人左右。学校实施 “优秀人才集聚工程”，2 名青年教师获世界技能大赛金牌，“人工智能技术与应用”“数字媒体技术” 2 个专业教师团队入选 “国家级职业教育教师教学创新团队”，国家 “万人计划” 哲学社会科学领军人才 1 人，全国技术能手 6 人、全国行(教)指委委员 3 人、教育部新时代职业教育名师 1 人，省(部)级以上领军人才 50 余名。

为进一步加强学校人才队伍建设，优化人员结构，现面向社会考核招聘非事业编制博士人才。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考核考察相结合的方式进行。

二、招聘计划

本次面向社会考核招聘非事业编制博士人才 10 人。具体招聘岗位及条件如下：

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三、用工形式及薪资待遇

本次招聘用工形式：非事业编制，与重庆开放大学 重庆工商职业学院签订劳动合同。

实行绩效考核，多劳多得，优绩优酬。薪酬待遇参照在编人员执行，“五险一金” 缴纳(缴存)基数与在编人员标准一致。符合相应条件的，按学校高层次人才引进政策享受安家费、科研启动费等。

四、招聘范围和对象

1. 具有中华人民共和国国籍;

2. 遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;

3. 身体健康，符合事业单位聘用体检标准;

4. 具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满 5 年的原机关事业单位工作人员，因违反机关事业单位工作人员招录(聘)规定而处于禁考期的人员，按照《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的人员，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

五、报名及资格审查

(一)报名

应聘人员填写附件 2《重庆开放大学 重庆工商职业学院考核招聘非事业编制博士人才报名登记表》，和个人简历、毕业(学位)证书和科研学术、教育教学成果和获奖表彰情况等佐证材料一并打包，按 “岗位名称 + 姓名” 命名，发送至指定电子邮箱：327651182@qq.com完成报名。报名截止日期为 2026 年 9 月 30 日。

应聘人员凭已取得的毕业(学位)证书报考。2026 年应届博士毕业生报考的，可放宽至 2026 年 9 月 30 日前取得招聘公告要求的学历学位证书〔其中，属境外高校毕业博士研究生的，还须在 2026 年 9 月 30 日前取得教育部留学服务中心出具的国(境)外高校学历学位认证书〕。

暂未取得毕业(学位)证书的，报名时可暂提供就业推荐表或学业成绩单或其他官方证明材料，境外高校毕业生可暂提供能证明所学专业、课程的成绩单等正规翻译资料作为佐证材料。

招聘专业资格条件审查，以毕业证书(参考学位证书)载明的内容为准;按照本公告附件 1 发布的专业参考目录及该目录《说明》的有关规则进行审查。

招聘计划岗位表中对招聘专业有方向要求的，学历证书载明的专业难以佐证的，应聘人员须在网上报名、现场资格审查时提供学业成绩单及其他佐证材料。若毕业证书对专业方向已有明确体现，则不需提供相应证明。

本公告所要求的年龄计算截止时间为 2026 年 6 月 30 日，如 “45 周岁以下”，指未满 46 周岁，在 1980 年 7 月 1 日及以后出生，以此类推。特别优秀或急需紧缺人才经学校研究同意后年龄可适当放宽。

(二)资格审查

1. 资格初审。学校根据应聘人员提供的材料，对照岗位要求进行资格初审。凡资格初审不合格的，取消进入后续招聘环节资格。

2. 资格复审。资格复审在面试前进行，所需材料详见《重庆开放大学 重庆工商职业学院考核招聘博士人才资格复审材料》(附件 3)，具体时间及相关安排将以电话、短信或者邮件的形式另行通知。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格。

六、考核

考核包括心理测试和综合面试。应聘人员应按照学校通知的时间、地点和其他要求，携带相关佐证材料参加考核。

(一)心理测试

心理测试在资格复审后进行，针对进入面试环节人员开展，具体时间、地点由学校通知，主要考察应聘人员的心理素质、心理健康等综合情况。测试结果不纳入考核总成绩，但作为是否录用的重要参考依据。

(二)综合面试

综合面试采取面谈的方式进行。主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。考核时间不低于 10 分钟，分值 100 分。具体时间、地点及方式由学校通知。

面试成绩当场公布并由应聘人员签字确认。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。综合面试成绩未达 70 分者，不得确定为体检人选。

(三)考核总成绩计算

考核总成绩 = 综合面试成绩 ×100%。

考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

七、体检和考察

(一)体检

体检由学校组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行，结合本行业或岗位履职要求执行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检不合格者，取消进入后续招聘环节资格，不予录用。

(二)考察

学校对拟聘人员的政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、是否需要回避等情况通过查阅干部(人事)档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，相关部门出具证明，审核报名材料及其他有关材料是否属实等方式进行全面考察，考察情况作为确定拟聘人选的重要依据。

应聘人员应积极配合考察工作，对拒不配合的，视为放弃考察资格。进入考察环节后，应聘人员以非正当理由放弃后续拟聘资格的，由学校人事处登记备案。

对应聘人员的资格审查贯穿于招聘全过程，凡查实应聘人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

八、公示

体检、考察均合格人员经学校研究后确定为拟聘人员。拟聘人员名单由学校进行公示，公示时间为 5 个工作日。因考生在体检、考察中自动放弃资格或体检、考察不合格而出现的缺额，学校可根据岗位紧缺程度，研究是否递补。

九、聘用

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，在规定时间内学校与其签订劳动合同，完善聘用手续。人事档案由学校统一接收管理。未按规定时限办理入职手续的人员，视为自动放弃聘用资格。本次招聘的工作人员首聘期 3 年，按规定实行试用期。试用期满考核合格以上的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，解除劳动合同。聘用期间(含试用期间)发现因隐瞒相关情况致使人员条件不符合招聘岗位条件要求的、严重违反学校规章制度、患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事学校安排的其它工作的，依法解除劳动合同。

十、纪律要求

招聘工作全过程自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严格坚持规定条件、程序和标准，严肃招聘纪律，严禁弄虚作假，对不符合招聘范围、条件和弄虚作假者，一经发现立即取消其考试或聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员，一经查实，按有关规定严肃处理。

十一、其他

(一)本公告由重庆开放大学 重庆工商职业学院负责解释。

(二)咨询电话：人事处师资科 023-68664870，咨询时间：工作日 8:30-12:00，14:00-17:30。

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1. 重庆市事业单位公开招聘专业参考目录

2.《重庆开放大学 重庆工商职业学院考核招聘非事业编制博士人才报名登记表》

3.《重庆开放大学 重庆工商职业学院考核招聘非事业编制博士人才资格复审材料》

原文标题：重庆开放大学重庆工商职业学院2026年考核招聘非事业编制博士人才公告（第一批）

原文链接：http://www.cqdd.cq.cn/info/1461/24314.htm