公务员考试网为各位考生带来:2026河南省人力资源开发中心有限公司招聘4人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多河南国企招聘考试精彩内容。

一、招聘原则

本次招聘坚持公开、公平、公正和任人唯贤、人岗匹配、能力本位的用人原则，营造人才发展良好环境。

二、下载附件》》》岗位要求

三、报名条件

1、身体健康，品行端正，具备良好职业道德，无违规违纪违法等不良记录。聘用后能按照要求及时到岗工作，并能够服从工作安排。

2、有下列情形之一的人员不得报名：

(1)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

(2)正在接受司法及纪检监察机关立案侦查、审查调查的;

(3)曾因违法行为，受到行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;

(4)曾被开除公职或有刑事犯罪记录的;

(5)尚未解除党纪、政纪处分或已解除不满12个月的;

(6)现役军人、普通高等学校在校生;

(7)有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

四、招聘流程

(一)公布招聘信息

本公告通过 “河南省人力资源开发中心”、“黄河人才”公众号渠道进行发布。

郑重声明：本次招聘信息仅通过以上渠道发布，其他渠道信息均非我司发布，请应聘者提高防范意识，注意甄别虚假信息。

(二)网上报名和资格初审

1、报名时间：公告发布之日起至2026年8月31日17:00。

2、报名方式：本次招聘采用网上报名方式进行。应聘人员请将报名材料发送至邮箱。

邮箱：tongshan@hnichr.com

咨询电话：王老师15225067383

3、报名需提交资料：

(1)个人简历-简历模板见附件;

(2)证件证书(身份证、学历证、学位证、资格证书等);

(3)应聘人员认为必要提交的其他相关证明材料。

应聘人员需将以上材料(word、PDF文件)，压缩打包以“投递岗位+姓名”进行命名投递至对应邮箱。

4、资格初审

根据提交材料进行初审，符合条件的，将通过电话通知面试事宜。未通过初审的，不再另行通知。

(三)面试

根据招聘岗位人数，按照1：3的比例原则，筛选符合要求的面试人员。面试主要考察应聘人员的综合素质、专业水平和工作能力。面试采取半结构化方式进行，满分为100分，面试成绩低于60分的，将不予聘用。

(四)体检

体检人员名单按照招聘岗位人数1︰1的比例，从高分到低分确定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额时，按总成绩由高分到低分依次递补。

(五)聘用

根据岗位面试成绩、体检等情况综合分析，确定聘用人选。

附件：简历模板.docx

原文标题：河南省人力资源开发中心有限公司招聘公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/R7KmqJ08ntvxBZFIPdMRuw