公务员考试网为各位考生带来:2026内蒙古鄂尔多斯应用技术学院高层次人才引进72人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多内蒙古教师招聘考试精彩内容。

面向未来，学校将认真贯彻党的教育方针，全面落实立德树人根本任务，以铸牢中华民族共同体意识为工作主线，秉承“知行合一、笃学致用”的校训，持续深化“应用为主，立地顶天”的办学特色，全力推进学校内涵式高质量发展，为建成特色鲜明的区域高水平应用型大学而不懈奋斗。

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引进计划

2026年计划引进高层次人才72名，其中博士研究生46名，硕士研究生及以上26名，详见附件。引进高层次人才团队及学科带头人施行“一事一议”，不占本引进计划指标。

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引进层次及条件

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第一层次：学科(专业)带头人

在所从事学科(专业)领域具有深厚学术造诣、取得国内同行公认的重要学术成果，或技术技能达到国内领先、自治区拔尖水平，能够把握学科(专业)发展方向，引领学科(专业)发展前沿，具有较强科学研究或技术开发组织能力，制定学科(专业)建设规划和实施学科(专业)建设工作的领军型人才。具有正高级专业技术职称及高等院校学科(专业)负责人工作背景，或长期从事技能人才培养并作出杰出贡献的“双师型”高技能人才。

2

第二层次：学术带头人

在所从事学科(专业)领域中某一方向具有较高学术造诣和重要学术成果，或技术技能达到自治区领先水平，熟悉本学科(专业)及相关学科(专业)的现状及发展方向，有一定科学研究或技术开发组织能力。取得重点高校博士学历学位或正高级专业技术职称，在科研方面取得高水平的成果，或在国家级一类技能竞赛中获得铜牌及以上奖项的高技能人才。

3

第三层次：骨干教师

在所从事学科(专业)领域取得较好学术成果或技术技能达到自治区领先水平，能够承担学科(专业)教学任务的教学、科研人才。取得副高级以上职称或博士研究生学历学位的高层次人才，或取得省级及以上技能大师、技术能手及相当级别荣誉称号的高级技师或技师。

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第四层次：青年优秀人才

具有良好的研究生教育背景的青年人才或具有3年以上企业工作经历的技能人才。取得重点高校全日制硕士研究生及以上学历，紧缺专业可适当放宽为普通高校全日制硕士研究生。

专业、学历学位、年龄等引进条件详见附件，其中年龄计算截止日期为本公告发布之日(2026年3月25日)。

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引进待遇

1

岗位待遇

2

配偶安置

高层次人才配偶属行政事业单位在编在岗人员、国有企业正式员工符合有关规定的，根据原工作单位性质、岗位匹配情况、专业能力素质等，按照“全市统筹、同级就近”原则统筹安排，接收单位编制已满的可使用“暖才”周转编;其他高层次人才配偶有就业意愿的，由人社部门优先提供职业介绍、岗位推荐等就业服务。引进的博士、正高级职称人员等高层次人才配偶具有全日制本科及以上学历的，可按规定通过人才引进“绿色通道”安置。

3

子女入学

依据属地政策，协助办理高层次人才子女入学。

4安居保障

对引进人才通过给予安家补贴、购房补贴、租房补贴和配置

博士研究生列入事业编制管理。硕士研究生列入控制数编制管理，缴纳企业养老保险。博士研究生享受预引进相关政策。

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引进程序

本引进计划2026年全年实施，招满为止。自公告发布后，由各用人单位(部门)根据报名情况，不定期组织考试(面试)。

1

报名

应聘者将个人简历和代表性业绩成果等相关材料发送至指定邮箱。《鄂尔多斯市事业单位引进高层次人才和急需紧缺专业人才实施办法》(鄂人社发〔2023〕60号)中规定不得作为引进对象的人员，不列入本次引进范围。

2

资格审核

资格审核贯穿人才引进全过程。各学院(部)负责专任教师资格审核工作，党委教师工作部(人事处)负责辅导员资格审核工作。主要审核应聘人员学历学位信息、学习经历、工作经历、科研成果以及岗位匹配等信息。

3

评估认定

1.专任教师

各学院(部)组织专家组进行考查，专家组由各学院(部)根据招聘岗位要求及应聘者专业等内容邀请5-7名专家组成，同时邀请纪检、组织人事部门人员列席参加，专家组成员需在考查前报校人才工作领导小组审核备案。专家组根据《鄂尔多斯应用技术学院专业面试评分细则》，重点考查应聘者课堂教学能力和学术水平，成绩达到合格分数(70分)及以上人员，按照相应岗位的引进计划数择优确定拟引进人选。专业面试包括：(1)课程试讲。根据所报岗位的学科方向选择一门专业课程中相对完整的一部分内容进行试讲。课程试讲15分钟，需要配合PPT的，自行拷贝U盘，并经杀毒处理。(2)学术成果介绍。介绍本人科研学术方向及研究成果;(3)专业答辩。对面试专家提出的问题作出答辩。学术成果介绍和专业答辩15分钟，其中学术方向和研究成果介绍时间不超过8分钟。评估认定结束后，各学院(部)按照拟引进专任教师计划数向校人才工作领导小组推荐拟引进专任教师人选。经校人才工作领导小组审核通过后，确定体检考察人员名单。

2.辅导员

在校人才工作领导小组的领导下，采取笔试加面试相结合的方式进行，并在过程中对应聘人员思想情况和人岗适合度等进行考察评价。根据考察的综合表现、个人志愿和学校岗位需求，确定体检考察人员名单。(1)笔试。笔试委托第三方组织实施，只考一科，主要内容为公共基础知识、教育学、心理学等，卷面采取客观题与主观题相结合的形式，满分为100分，采取闭卷考试方式进行。(2)面试。面试由校人才工作领导小组组织实施，采取结构化面试方式进行。满分为100分。面试成绩保留小数点后两位小数。(3)总成绩。考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%(考试总成绩保留小数点后两位)。

4体检考察与公示

体检考察合格的专任教师及辅导员，提交学校会议研究,研究通过后，确定最终拟引进专任教师及辅导员名单，并进行不少于5个工作日的公示。

5入职

公示期满，对拟引进人员没有异议或反映有问题经查实不影响引进的，按规定程序进行备案并办理入职手续。

6联系方式

联系人：高老师 0477-8591333

地址：鄂尔多斯市康巴什区鄂尔多斯大街东1号

(应聘者请下载填写《个人简历模板》投递至应聘岗位对应的邮箱，邮件标题：应聘单位名称+岗位名称+姓名+学历+专业)

附件：附件1.鄂尔多斯应用技术学院2026年高层次人才引进计划

附件2：个人简历模板

原文标题：【青招聘】引进72人！鄂尔多斯应用技术学院2026年高层次人才引进公告

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/OmcNsD6nScdw3Up7IXNqzg

（责任编辑：张可）