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南华大学附属第二医院

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待遇

1.薪酬待遇：提供具有竞争力的薪酬福利体系。博士安家费50万～80万元，科研启动经费10万～60万元(安家费可一次性发放，不设额外考核要求);

高层次人才实行年薪制，年薪50万～120万元，科研经费200万～600万元，安家费60万～100万元。学历绩效、职称绩效、导师绩效可叠加享受，科研成果另享院内科研奖励。

2.科研平台：配备一流的实验场所与办公场地，搭建完善的临床研究平台，为人才发展提供有力支撑。

3.团队建设：大力支持引进人才组建团队，可招收特聘(副)研究员、博士后、科研助理，助力科研工作高效开展。

4.服务保障：提供全链条人才服务，来院面试报销往返车费及住宿费，入职后积极协助解决配偶工作和子女入学等问题，解决人才后顾之忧。

5.额外支持：医院协助新入职博士及高层次人才申领衡阳市人才补贴，其中生活补贴14.4万元，购房补贴10万元。

6.博士入编：博士面试即考核，入职后办理入编，享受湖南省事业编制。

联系方式

请将个人简历(含基本信息、学习工作经历、发表论文、主持课题、荣誉奖励等)发送至邮箱：nh2hrenli@vip.163.com

人才管理办公室将安排专人对接联系，全年接收博士简历，随时安排面试。

联系人：刘老师、龚老师

联系电话：0734-8899986

南华大学附属南华医院

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下载附件》》》高层次人才待遇及支持条件

下载附件》》》优秀博士类别待遇及支持条件

其他相关福利及待遇

解决事业编制，五险二金，享受机关事业单位养老保险和职业年金;

享受人才岗位绩效5000-10000元/月，职称绩效、导师绩效可叠加享受: 一年内签订第三方校企合作, 享受衡阳市人才奖励津贴14.4万元，购房补贴10万元;

依据相关政策，新入职全日制博士享受省政府一次性补贴1.5万元;

协助子女入托入学，按医院有关的规定，结合需求安置配偶工作;

所获科研成果按照医院科研奖励办法给予奖励;

医院为人才的职业发展提供全方位保障，在资源配置、团队和平台建设、基础研究与临床对接、国际交流与合作、研究生导师资格聘任与招生、人才工程项目申报、薪酬待遇等方面予以大力支持。

联系方式

医院常年引进高层次人才和博士，欢迎随时投递简历，应聘者将简历命名为“学历+姓名+意向岗位+所学专业+毕业学校”发送至邮箱nhyyrsk@163.com。

诚邀优秀人才来院考察洽谈，全程陪同接待，往返交通费和住宿费由医院承担，凭票报销。

联系电话：曾老师18973405180;段老师18973405886

原文标题：衡阳两家三甲医院发布2026年人才招聘计划

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/bD8xYBng7jmfw__wliS9WQ