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2026贵州贵阳市人才租赁住房运营有限公司劳务外包人员招聘2人公告

发布时间:2026年02月03日 阅读量:0 作者:国企招聘

公务员考试网为各位考生带来:2026贵州贵阳市人才租赁住房运营有限公司劳务外包人员招聘2人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多贵州国企招聘考试精彩内容。

2026贵州贵阳市人才租赁住房运营有限公司劳务外包人员招聘2人公告

根据工作需要,现委托贵州林城人才服务有限公司招聘以下职位工作人员:

一、用工方式

劳务外包。

二、招聘岗位

岗位:管家2名

(一)基本条件

1.熟练操作office等常用办公软件;具备较强的沟通协调和计划执行能力。

2.具有良好的职业操守,服从工作安排,吃苦耐劳,具有较强的责任心与独立开展工作的能力;本人无违法犯罪记录。

3.具备以下核心能力:

沟通能力:善于开展跨部门协作,能够清晰传达政策并有效协调资源。

服务意识:拥有主动服务的意识,能够迅速响应租户需求。

独立思考与决策能力:当面临突发问题或模糊指令时,能够结合实际状况迅速分析并采取合理举措。

抗压能力:适应弹性工作制度,在处理突发问题时保持沉着冷静。

4.以下为加分项:

具备社群运营经验,能够策划高参与度的活动。

拥有自媒体运营经验,掌握拍摄剪辑技能或有其他相关兴趣爱好。

持有心理咨询师、急救员或其他专业技能证书,可提升服务的专业性。

(二)年龄及学历要求

1.学历:本科及以上。

2.专业:管理类专业。

3.年龄:自公告发布当日起,18周岁以上,35周岁以下,硕士研究生年龄放宽到40周岁。

(三)岗位职责

1.日常管理工作。负责接待客户,带客户看房并讲解,审查入住资料,引导客户签订合同;对合同进行初审,合同无误后进行整理归档。负责办理客户续租、退房等相关手续。

2.统计报修工作。统计客户出现的维修问题;对能处理的维修问题进行处理,无法处理的上报协调维修人员处理。

3.财务管理工作。负责收取和退还房屋租金、物业费和履约保证金有关工作,做好租金、物业、履约保证金相关财务报表。

4.客户维系工作。负责所管辖公寓内租客的互动和交流,处理客户投诉,定期举办社群活动等工作。

5.处理租户投诉与建议,24小时内响应并跟进解决,提升满意度。

6.提供代收快递、家政预约等增值服务,协调资源满足个性化需求。

7.配合安保部门开展消防演练、安全隐患排查,独立记录并上报风险点,确保应急设备完好。

(四)工作时间与排班说明

正常工作时段为9:00-17:00。

实行周末轮班制(例如周六或周日轮休1天,工作日调休1天),每周休息2天。

三、工资待遇

本次招聘按《劳动法》及《劳动合同法》相关规定执行,月均薪酬4300元左右,单位为外包人员缴纳五险一金,个人部分从薪酬中由外包公司代扣,另按单位制度发放绩效工资,按政策享受带薪年休假。

四、工作地点:贵州贵阳。

五、报名时间

2026年2月3日9:00-2026年2月8日16:00

六、报名方式

1.报名方式:请在规定时间内邮箱投递:307469091@qq.com;应聘人员下载附件报名表按要求填写连同简历、相关证件以压缩包附件形式发送此邮箱,邮件命名为“姓名+报名岗位”。

2.报名材料包括:需上传本人近期免冠正面证件照,个人信息填写完成后,有相关证书、工作经验的,请一并填写并打包压缩上传。 注意事项:以上报名材料均为电子档,不予退还。应聘人员在报名时需如实填报、提供相关信息和材料,将作为应聘人员是否符合报考岗位条件的初步评判依据,凡填报信息不实的,按弄虚作假处理,取消本次应聘资格。应聘过程中,如因应聘人员个人信息不准确或通讯工具不畅通造成无法联系的,视为应聘人员放弃本次应聘。

3.面试:审核工作结束后,从符合条件的报名人员中确定面试人员。面试时间另行通知。

七、体检及背景调查

拟聘用人员需自行进行体检、提供相关背景调查资料(含政审等材料)。

八、入职

拟聘用人员经体检、背景调查合格后与贵州林城人才服务有限公司签定劳动合同,通过劳务外包方式到用工方从事相关工作,用工方负责对外包人员进行岗前培训。

九、联系电话

0851-84107253。

十、本次公开招聘由贵州林城人才服务有限公司负责开展,最终解释权归本公司所有。

下载附件>>>

贵阳市人才租赁住房运营有限公司劳务外包工作人员招聘岗位表

报名表

贵州林城人才服务有限公司

2026年2月3日

原文标题:贵阳市人才租赁住房运营有限公司劳务外包工作人员招聘简章

文章来源:https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?zxid=fba21a51378400000000&zxlj=&zxlxid=22000000

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原文链接:https://www.zggwy.com/zhaokao/574495.html

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