公务员考试网为各位考生带来:2025河南科技大学诚聘优秀人才143人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多河南教师招聘考试精彩内容。

河南科技大学坐落于“千年古都，牡丹花城”洛阳，是全国深化创新创业教育改革示范高校、国家知识产权试点高校、国家级专业技术人员继续教育基地、教育部首批高等学校科技成果转化和技术转移基地、全国工程硕博士培养改革试点高校、河南省“双一流”创建重点高校和河南省重点建设的高水平综合性大学之一。

学校现有10个一级学科学术博士学位授权点，3个博士专业学位授权点，7个博士后流动站;42个一级学科学术硕士学位授权点，31个硕士专业学位授权点。10个学科进入ESI全球前1%。材料科学与工程和机械工程两个学科入选教育部优先发展学科和河南省“双一流”创建学科。3个学科成为国家国防特色学科，4个学科入选河南省特色骨干学科(群)，27个学科入选省级重点学科。马克思主义学院入选河南省首批重点马克思主义学院。

学校拥有“智能矿山重型装备全国重点实验室”“智能农业动力装备全国重点实验室”等8个国家级平台、河南省新材料和智能装备“龙门实验室”等96个省部级科研平台，以及河南省重点社会科学研究基地“河洛文化与中华文明传承创新研究中心”等21个省级人文社科研究平台。近年来，学校主持获得国家三大奖、“何梁何利基金科学与技术奖”“第二届全国创新争先奖”等6项，其中2023年度国家科技进步二等奖1项。主持获得省部级一等奖47项，主持获得河南省社会科学优秀成果奖57项。承担国家重大专项、国家重点研发计划等项目171项。

面向未来，河南科技大学坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻全国全省教育大会精神，勇担河南省“双一流”创建重点高校使命，锐意进取、改革创新，奋勇争先、勇毅前行，加快推进内涵式高质量发展，为早日建成高水平应用研究型综合性大学不懈奋斗。

一、高层次人才引进条件及待遇

(一)顶尖及领军人才

具有深厚学术造诣及专业能力，在本学科领域有较高社会知名度和影响力的高层次顶尖及领军人才。

按“一事一议”办法商定薪酬、科研启动经费、住房等，配备科研团队和科研秘书，协商解决有关家属安置等其他问题。

(二)国家级青年人才及具有相当水平的人才

按“一事一议”办法商定薪酬、科研启动经费、住房等，配备科研团队和科研秘书，协商解决有关家属安置等其他问题。

(三)龙门学者特聘教授

学校提供年薪50万，安家费30万元，购房补贴20万元，自然科学领域提供科研经费100万元，人文社会科学领域提供科研经费30万元。

二、新引进博士条件及待遇

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有符合岗位要求的专业知识或技能;

5.具有适应岗位要求的身心条件;

6.取得学历、学位证书的博士研究生;

7.辅导员岗位要求政治面貌为中共党员(含预备党员);

8.年龄不超过35周岁，学校急需紧缺或学术成果特别突出的人才年龄可适当放宽。

(二)业绩条件

科研业绩为攻读博士以来近5年内以第一作者发表的论文或取得的科研成果。

1.A类博士人才。32周岁以下(博士后34周岁以下)，已取得高水平科研成果，具有成为青年拔尖人才潜质的杰出青年学者。符合下列条件之一的，可聘为A类博士人才。

(1)主持国家自然科学基金项目或国家社会科学基金项目。

(2)自然科学博士以第一作者在本学科SCI一区(中科院大类分区)发表论文3篇及以上(其中至少1篇影响因子10以上)或发表影响因子10以上论文2篇。社会科学博士以第一作者在CSSCI源期刊(不含集刊和扩展版)上发表论文3篇及以上或发表论文2篇(其中至少1篇为B刊以上)。

(3)自然科学博士以排序第一或通讯作者在《Nature》《Science》《Cell》正刊或子刊发表论文1篇;社会科学博士以第一作者在A刊发表论文1篇。

2.B类博士人才。符合下列条件之一的，可聘为B类博士人才。

(1)自然科学博士以第一作者在本学科SCI一区(中科院大类分区)发表论文2篇或发表影响因子10以上论文1篇;社会科学博士以第一作者在CSSCI源期刊上发表论文2篇或发表B刊以上论文1篇。

(2)获得省级以上级别优秀博士论文。

(3)QS世界排名前200名的海外高校博士毕业生。

3.C类博士人才。自然科学博士以第一作者在本学科SCI发表论文1篇;社会科学博士以第一作者在CSSCI源期刊上发表论文1篇。

(三)引进待遇

学校为博士人才提供各类支持，并解决河南省事业编制。

1.A类博士人才。学校为A类博士人才最高提供人才津贴65万元(来校时发放35万元，聘期考核合格发放30万元)。入职后一次性拨付博士科研启动基金：理工农医学科15万元，其他学科10万元。

2.B类博士人才。学校为B类博士人才最高提供人才津贴35万元(来校时发放20万元，聘期考核合格发放15万元)，入职后一次性拨付博士科研启动基金：理工农医学科10万元，其他学科8万元。

3.C类博士人才。入职后一次性拨付博士科研启动基金：理工农医学科10万元，其他学科8万元。

4.博士来校后三年内享受副教授校内保障性津贴待遇。

5.引进的博士辅导员、管理人员和教学辅助人员不享受人才津贴和科研启动费待遇。

洛阳市待遇：博士来校后可申请洛阳市青年人才生活补贴(每月2000元，发放两年)及住房补贴。

三、下载附件》》博士后招聘条件及待遇

(一)招聘学科及方向

(二)博士后待遇

1.学科博士后两年在站期间，提供15万元的年薪，科研启动经费10万元，租房补贴1.5万元/年;

2.获得国家博士后科学基金资助的，可享受河南省相应匹配经费资助;

3.来豫留豫安家的，可申请享受河南省20万元安家经费;

4.博士后研究人员出站留洛(来洛)签订3年以上劳动(聘用)合同或自主创业1年以上，在洛阳市缴纳社会保险，取得洛阳市户籍，可申请享受洛阳市20万元安家经费;

5.全职在站博士后，可申请享受洛阳市博士后研究人员生活补贴10万元。

6.师资博士后按学校相关文件要求执行。

四、联系方式

通讯地址：河南省洛阳市洛龙区开元大道263号

邮编：471000

联系人：张老师 何老师

联系电话：0379-65627196

电子邮箱：hkdzp@haust.edu.cn

学校主页：http://www.haust.edu.cn

下载附件》》河南科技大学2025年度博士师资计划一览表

原文标题：2025年河南科技大学诚聘优秀人才

原文链接：https://www.zghnrc.gov.cn/newsDetail?id=1985281356899856386&sessionid=