公务员考试网为各位考生带来:2025重庆两江新区人才发展集团外包员工招聘5人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多重庆国企招聘考试精彩内容。

一、招聘岗位

市场拓展业务员2名、产品运营工程师1名、后端研发工程师1名、前端研发工程师1名。

二、招聘要求

(一)市场拓展业务员(30-40岁，男女不限)

1.负责开拓数字化业务新客户，通过电话、上门拜访、行业展会对接潜在客户，推广公司数字化产品及服务;维护现有客户，定期回访了解使用情况，及时解决反馈问题，提升客户满意度与忠诚度，推动续约及二次合作。

2.挖掘工程领域合作机会，与行业内企业、机构及合作伙伴建立良好关系，推动工程数字化合作项目，拓展市场渠道与业务领域。

3.依据公司数字化业务销售目标，制定个人销售计划与策略，分解任务节点，开展销售工作，确保按时完成销售指标。

4.参与数字化相关市场活动策划，负责活动落地执行，提升品牌知名度与市场影响力。

5.收集市场反馈、客户需求及竞争对手动态，反馈至产品研发部门，为产品优化与策略调整提供参考;协同内部部门，保障市场拓展工作顺利推进。

6.本科及以上学历(市场营销、工商管理、会计学相关专业)，3年及以上工程数字化业务拓展经验，有成功客户开发及销售案例者优先;熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力。

7.熟悉工程数字化业务知识，了解行业主流数字化产品、技术及解决方案，能精准向客户介绍产品功能、优势与价值;具备强市场分析、客户洞察及销售谈判能力，可独立完成客户开发、需求沟通、方案制定、合同签订全流程销售工作。

8.沟通表达与人际交往能力强，能与不同类型客户建立良好合作关系;具有强烈市场开拓意识与进取心，可承受较大工作压力，适应业务所需频繁出差，主动完成工作任务。

9.具有良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，责任心强，能够积极配合团队完成整体销售目标，维护公司品牌形象和声誉。

(二)产品运营工程师(30-40岁，男性)

1.负责牵头数字化业务全生命周期运营管理，覆盖市场拓展、售前咨询、产品交付及客情维护全链路;建立运营机制，通过数据复盘优化业务流程，提升数字化业务整体效率与转化效果。

2.负责制定数字化业务市场拓展策略并落地执行，分析行业动态、竞争格局及客户需求，挖掘潜在客户资源;协同产品团队推进项目治谈，保障项目签约、回款闭环，同步维护核心客户关系。

3.负责数字化业务售前技术支撑(技术交流、需求调研、方案演示);牵头输出贴合需求的解决方案、设计方案及投标文件，确保方案专业可行。

4.制定数字化项目交付计划，统筹进度、质量、成本与风险管控;协调内外部资源推进实施，组织客户培训，确保项目按标、按时、按预算交付。

5.负责与客户高频沟通，快速响应并解决产品使用问题;实施项目变更控制，定期调研复盘客户满意度;深化存量客户服务，保障合同续签，挖掘二次合作需求。

6.全日制本科及以上学历(计算机/信息管理与信息系统相关专业)，10年以上工程数字化管理经验，同时具备产品经理、市场拓展、售前咨询、产品交付复合工作经历;持有 PMP、大数据分析师等相关证书。

7.精通售前方案设计与项目管理流程，有独立负责国有企业工程数字化建设项目的完整经历;熟练使用 Vsi0、Mindmaster、Axure、Project等工具。

8.具备深度理解工程建设领域数字化技术的应用现状与发展趋势，熟悉工程建设全流程管理逻辑，能精准匹配客户数字化需求。

9.具备较强的数据分析能力与技术钻研精神，拥有优秀的客户现场沟通表达能力;具备强团队协作意识与项目攻坚能力，能协调跨部门资源推进业务落地。

(三)后端研发工程师(30-40岁，男性)

1.负责 Java 后端系统架构设计(含服务分层、接口设计、数据模型)与核心模块开发，编写高质量代码并执行单元测试、压力测试;输出详细的技术文档接口规范与数据库设计方案，保障系统可扩展性与可维护性。

2.主导后端技术方案制定与技术选型，参与需求评审并提供技术可行性评估;协同前端、产品团队完成系统整体设计，奉头核心功能开发与测试联调;建立开发进度跟踪机制，及时解决开发瓶颈，确保项目按计划交付。

3.负责建立系统性能监控体系(响应时间、吞吐量、错误率)，针对性优化性能瓶颈;通过代码重构、SQL 调优、Redis 缓存策略优化、服务集群扩容等手段，提升系统承载能力;制定容灾备份方案，保障7x24 小时稳定运行。

4.牵头解决分布式事务、跨系统适配等技术难题;对接前端/运维提供接口支持与联调协助，参与技术选型与分享，沉淀经验提效。

5.全日制本科及以上(计算机信息技术相关)，10年以上java后端经验，同时具备微服务架构、工程管理软件与企业服务小程序开发经验。

6.精通Java语言特性与JVM原理，熟练使用Intel IDEA等开发工具，深入掌握 Spring、Spring Boot、Sping MVC 核心源码与设计模式，能解决框架底层问题。

7.精通 MVSQLOracle 数据库原理，具备复杂 SQL编写、索引优化、分库分表实战经验，能独立设计高并发场景下的数据存储方案。

8.理解 SpringBoot、SpringCloud Alibaba 生态，熟练运用微服务设计(注册发现、配置中心等)，有大型微服务项目经验。

9.具备问题分析解决能力与技术钻研精神，具备团队协作意识、极客精神，沟通能力与技术学习能力强，可适应项目攻坚。

(四)前端研发工程师(30-40岁，男性)

1.负责WEB前端表现层架构设计与核心模块开发，实现前后端数据交互与复杂业务逻辑;编写高质量代码并执行单元测试、集成测试，输出标准化技术文档与接口说明;保障代码符合行业规范与团队开发标准。

2.主导前端技术架构设计与开发规范制定，输出适配业务场景的技术解决方案;深度参与需求评审，从前端视角提出可行性优化建议;协同产品、后端团队完成系统方案设计，主导核心功能开发与测试联调，确保项目按期交付。

3.负责公司uniapp小程序全流程开发，实现Web端与小程序端代码复用与功能同步;针对性解决多浏览器(IE/Chrome/Edge 等)、多终端(PC/移动端)兼容性问题，保障跨端体验一致性。

4.联合设计师制定页面性能优化方案(含首屏加载.资源压缩.渲染优化等)，持续监控并提升前端性能指标;支撑产品日常迭代开发与线上问题快速响应，配合后端完成接口联调与系统集成，保障业务持续运转。

5.全日制本科及以上学历(计算机/信息技术相关专业)，10年以上前端开发经验，具备微服务架构和工程管理软件开发经验。

6.熟练掌握 HTML5.CSS3.ES6，精通 Vue 2.0-3.0，有uni-app小程序实际开发经验，具备企业服务小程序开发经验。

7.对Web开发有全局认知，熟悉微前端体系，有大型复杂管理系统前端架构设计与优化经验。

8.精通模块化开发与组件设计模式，擅长代码重构与跨浏览器兼容处理，能独立解决前端复杂技术难题(如大表单性能，海量数据清染)。

9.具备问题分析解决能力与技术钻研精神，具备团队协作意识、极客精神，沟通能力与技术学习能力强，可适应项目攻坚。

三、薪资待遇

市场拓展业务员：综合年薪8-10W;

产品运营工程师：综合年薪18-20W;

后端研发工程师：综合年薪15-17W;

前端研发工程师：综合年薪15-17W。

四、工作地点

礼嘉。

五、报名时间

即日起至2025年11月14日12:00

六、应聘流程

1.材料提交：应聘者请将个人简历以“姓名+岗位”命名，发送至邮箱：317240119@qq.com。

2.资格初审：公司对材料审核后，电话通知符合条件的应聘者参加面试。

原文标题：重庆两江新区人才发展集团外包员工招聘简章

文章来源：https://www.cqljzp.com/announcement/index.php?id=1532