公务员考试网为各位考生带来:2025中国葛洲坝集团市政工程有限公司区域市场开发部岗位竞聘94人公告（湖北）。 考生还可以关注本栏目了解更多湖北国企招聘考试精彩内容。

为贯彻落实中国能建“四新”能建战略，持续深化“四大转型”，深度融入中国能建“三位一体”市场体系，以价值创造为市场开发导向，持续深化干部人事制度改革，树牢市场化选人用人导向，进一步优化市场系统人才结构，充分激发干部职工干事创业活力动力，切实提升市场开发动能，结合公司适应性组织建设需求，组织开展区域市场开发部岗位公开竞聘工作，具体方案如下：

一、总体思路

坚持“人岗相适、人事相宜”原则，突出“事业、业绩”导向，将合适的人选配到合适的岗位上，实现高岗位担当驱动高价值导向，推进公司高质量可持续发展。

二、工作原则

1.坚持党管干部、党管人才原则。

2.坚持公平、公正、公开原则。

3.坚持人事相宜、人岗匹配原则。

三、竞聘岗位

本次竞聘共设岗位94个。具体情况如下：

北方区域市场开发部竞聘岗位16个，其中区域市场开发部总经理岗位1个，副经理岗位2个，副经理以下岗位13个;

华南区域市场开发部竞聘岗位19个，其中区域市场开发部总经理岗位1个，副经理岗位2个，副经理以下岗位16个;

西北区域市场开发部竞聘岗位16个，其中副经理岗位2个，副经理以下岗位14个;

华中区域市场开发部竞聘岗位15个，其中副经理岗位2个，副经理以下岗位13个;

华东区域市场开发部竞聘岗位13个，其中副经理岗位2个，副经理以下岗位11个;

西南区域市场开发部竞聘岗位15个，其中副经理岗位2个，副经理以下岗位13个。(具体竞聘岗位明细表见附件1)。

四、竞聘人员范围

中国能建及所属单位内符合岗位任职资格条件的长期职工。

五、竞聘岗位任职资格条件

竞聘人员应符合公司干部管理制度、员工调配管理办法、岗位说明书等规定及市场系统建设方案中对区域市场开发部岗位设置的相关要求，还应满足以下基本条件和任职资格，具备履行岗位职责的专业能力素质。

(一)区域市场开发部总经理、副经理

1.基本条件

(1)政治素质过硬，立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策。

(2)高度认同公司的战略目标、核心价值和企业文化。工作业绩突出，具有较强的价值创造能力。

(3)具有履行岗位职责所必需的专业知识和实践经验，熟悉企业情况。

(4)执行力较强，管理能力突出，具备战略思维、系统思维、创新思维。

(5)思路清晰，锐意进取，敢担当、善作为，能够团结同志，善于组织资源，充分调动各方面积极性。

(6)具有良好的职业操守和个人品行，公道正派，廉洁从业，身体健康。

2.任职资格

(1)具有大学本科及以上学历。

(2)具有中级及以上职称或取得相关职(执)业资格。

(3)首次任职的年龄不超过45周岁。

(4)竞聘区域市场开发部总经理岗位的，需具有8年及以上相关岗位工作经历，具有市场开发工作经历或项目骨干人员优先;竞聘区域市场开发部副经理岗位的，需具有5年及以上相关岗位工作经历，其中具有市场开发工作经历或项目骨干人员优先。

(5)竞聘岗位涉及提拔的，应当在下一岗级岗位工作满2年，未满2年的应当在下两个岗级岗位工作累计满4年。

(6)连续两年年度绩效考核结果为B级及以上。

(7)现任公司本部部门、事业部、直属机构及区域市场开发部员工竞聘同岗级岗位的，不受以上条件限制。

(8)区域市场开发部总经理、副总经理岗位可低职高聘，员工最多可跨两个子岗位层级参加竞聘。

(二)副职以下岗位

1.基本条件

(1)具有较强的学习力，专业基础扎实，有一定的实践经验，能够将理论和实践相结合推动本职工作开展。

(2)具有较强的思考力，综合分析能力强，语言和文字表达能力较好，善于钻研和解决实际问题。

(3)具有较强的沟通力，注重团结协作，善于组织协调。

(4)具有较强的创新力，具备创新思维，能够创新性地开展工作。

(5)具有较强的执行力，积极响应工作任务，有效推进工作落实落地。

2.任职资格

(1)具有大学本科及以上学历。

(2)具有相关专业初级及以上职称或取得相关职(执)业资格。其中，参加工作满五年的原则上应具有中级及以上职称或执业资格。

(3)男性年龄40周岁及以下，女性年龄35周岁及以下。

(4)连续两年年度绩效考核结果为B级及以上。

(5)具有3年及以上岗位相关工作经历，其中具有市场开发相关工作经验者优先。

(6)现任公司本部部门、事业部、直属机构及区域市场开发部员工竞聘同岗级岗位的，不受以上条件限制。

(三)其他

1.竞聘人员应执行公司干部管理任职回避制度。亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系。

2.公司现有人员受党纪、行政处分或组织处理，影响期未满的，不得竞聘高一级岗位;公司以外职工受党纪、行政处分或组织处理，影响期未满的，不得参与竞聘。

六、竞聘规则及标准

竞聘人员任职资格通过资格审核确定，基本能力素质主要通过面试答辩由评委进行综合评分评价。

1.任职资格审核

公司人力资源部(党委组织部)、市场开发与投资事业部、纪委机构对报名人员任职资格进行审核，任职资格条件不符合，取消竞聘资格。

2.面试评价

面试评价基准分为100分，评价指标根据干部选拔任用条件和竞聘要求另行设置。

面试得分90分以上者，具备入围资格，按照得分排序，取最高得分者。如本岗位竞聘人员得分均在90分以下或得分90分以上的人员少于拟录用人数，按照宁缺勿滥原则，本岗位人员暂空缺或少录，后期另行补充。涉及干部的履行干部选拔相关程序。

七、竞聘程序及时间安排

(一)竞聘程序

1.发布竞聘公告。公司人力资源部(党委组织部)拟定竞聘方案，经公司研究后，统一发布竞聘公告。

2.组织报名。竞聘报名主要通过个人申报和组织推荐两种方式，人员可根据任职资格条件申报1-2个竞聘岗位。

3.资格审查。按照岗位任职条件，人力资源部(党委组织部)和市场开发与投资事业部组织对应聘人员简历及相关资格进行审查，并通知应聘人员资格审核结果，审核通过者可进入面试环节。

4.面试评价。竞聘面试主要包括个人自述和评委问答两个环节。个人自述(5-8分钟PPT演讲)包括本人经历、工作业绩、对竞聘岗位的理解和认识、工作思路等。评委问答由评委提问，竞聘者答题。

5.结果公示。公司人力资源部(党委组织部)在公司OA等平台对竞聘结果进行公示。

6.岗位聘用。公司党委按照干部管理、员工调配等相关规定履行相应程序后聘用。

7.过程监督。公司纪委对竞聘面试进行全过程监督。

(二)时间安排

1.2025年11月3日发布竞聘公告。

2.2025年11月10日完成竞聘报名工作。

3.2025年11月16日完成报名人员资格审查工作。

4.2025年11月19日完成正、副职岗位竞聘工作。

5.2025年11月30日前完成副职以下岗位竞聘工作。

八、报名方式和要求

1.材料提交。符合竞聘条件的职工自主选择申报竞聘岗位，填写《岗位竞聘报名表》(具体见附件2)，报名表文档标题为“姓名+xx部门+xx岗位竞聘报名表”;《岗位竞聘汇总表》(具体见附件3);《岗位竞聘演讲PPT》(具体见附件4)，演讲PPT标题为“姓名+xx部门+xx岗位竞聘PPT”，发送到指定邮箱。

2.报名截止时间。报名材料截止时间为2025年11月10日下午5:30，逾期报名无效。

九、其他

1.岗位竞聘报名人数为1人及以上的，该岗位正常组织开展竞聘。

2.现有临近退出部门领导岗位(男56岁、女51岁)时间不足一年的干部，根据个人意愿不报名参加竞聘的，由公司党委研究决定。职工可参照此标准执行。

3.因个人表现优秀，但受竞聘岗位编制限制无法上岗的，公司将根据工作需要，统筹考虑调剂安排到其他相关岗位。

4.现有职工因个人意愿未报名参与竞聘或竞聘未予以录用的，由人力资源部统筹调整到所属单位。公司给予2个月过渡期，过渡期内暂保留原待遇，过渡期满后，如不服从调配按相关规定办理。

联系电话：15572725776;

电话：15071726681

邮 箱：23758030@QQ.COM

下载附件>>>

1：区域市场开发部岗位竞聘明细表

2：岗位竞聘报名表

3：岗位竞聘汇总表

4：岗位竞聘演讲PPT模板

中国葛洲坝集团市政工程有限公司

2025年11月3日

原文标题：中国葛洲坝集团市政工程有限公司区域市场开发部岗位公开竞聘公告

文章来源：http://www.gzbsz.ceec.net.cn/art/2025/11/3/art_8736_2518514.html