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笔试成绩计算：笔试成绩=职业能力测验成绩×50%+公共基础知识成绩×50%+政策加分。

笔试设最低合格分数线，达不到最低合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。笔试结束后，市直招聘岗位由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据实际情况划定笔试最低合格分数线。县(区)招聘岗位由各县(区)组织人社部门自行确定。

笔试成绩查询。阅卷工作结束后，报考者可登录信阳市人力资源和社会保障局网站查询笔试成绩。

面试备考资料：

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资格复审和领取面试通知单

根据各岗位拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人选，比例内末位笔试总成绩并列的同时进入。招聘岗位通过笔试最低合格分数线的人数达不到规定比例时，对现有的笔试合格人员进行资格复审。未通过笔试最低合格分数线、笔试有作弊、一科缺考或成绩为零分等情况的考生，不得进入。报考免笔试岗位的人员直接进入资格复审环节。

进入资格复审人员，在接到通知后，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历和工作经历，在指定的时间、地点提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、笔试准考证、《信阳市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》进行资格复审。市直单位在信阳市人力资源和社会保障局网站公告或招聘单位直接通知进入资格复审人员，各县(区)由县(区)组织人社部门在专用网站发布或通知进入资格复审人员。

相关证明材料包括：

1、学历证书、学位证书、身份证及报考条件要求的其他证书、证明;应届毕业生暂未发毕业证的，提供院校就业处出具的是否应届毕业生及学历、学位、专业证明或就业推荐书;

2、符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证手续;

3、在职人员须提交学历证书、学位证书、身份证及具有人事管理权限部门(单位)出具的同意报考证明。在职人员辞职或辞聘报考的，须在资格复审时提交有批准权限的单位辞职或辞聘等相关手续。

进行资格复审面试资格确认时，发现应试者在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，或者在网上报名时填报情况不实或不符合应聘条件的，取消其面试资格。

主动放弃面试的应试者，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以用人单位或其主管部门、各县(区)组织人社部门的核实记录为准。未按要求参加资格复审面试确认的，按主动放弃处理。

资格复审面试确认期间出现应试人员空缺时，根据缺额从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补符合条件人员参加面试确认，并发布递补公告，递补只进行一次。此后，在面试、体检、考察、拟聘用人员公示等各环节如出现岗位空缺，均不再递补。

资格复审合格人员，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。