公务员考试网为各位考生带来:2025贵州毕节市织金县第一批次“人才强市” 暨高层次急需紧缺人才引进公告（第一批）。 考生还可以关注本栏目了解更多贵州事业单位考试精彩内容。

为了大力推进科教兴县和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才，为我县建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2025年度第一批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法(修订版)的通知》(毕府办发〔2021〕7号)精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。

一、组织领导

为确保本次人才引进工作顺利进行，成立织金县人才引进工作领导小组。

二、引进原则

(一)按需设岗，按岗引进原则;

(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;

(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

(一)引进的对象

根据《毕节市2025年度第一批次“人才强市”引才计划简章》精神，引进高层次紧缺急需人才。

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和道德品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。

2.引进到相关事业单位的高层次人才，原则上需具备硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称;引进相关事业单位的高技能人才，原则上需具备技师及以上技能等级(其他条件应符合贵州省“百千万”人才引进计划相关要求)。

3.引进到事业单位的硕士研究生及以上学历学位人才、副高级及以上职称专业技术人才和技师及以上高技能人才年龄原则上不超过45周岁。企业引进人才年龄要求由企业自行决定。年龄计算时间截至发布公告之日(含发布当日)。

4.引进对象必须具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.符合毕节市各引才单位2025年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划中岗位要求。

6.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

7.中国大陆以外国家或地区留学归国人员报名时必须具有教育部出具的相应学历学位认证书等。

(三)有下列情形之一的，不得引进。

1.曾因犯罪受过司法机关刑事处罚的。

2.涉嫌违法、违纪正在接受调查、审查尚未作出结论的。

3.处于党纪、政务处分所规定的限制期内的。

4.曾被开除公职、被辞退的。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的。

6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。

7.自发布公告之日起，毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年的。

8.违反有关规定不适宜引进的。

四、引进程序

(一)资格审查

根据《毕节市2025年度第一批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市织金县2025年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。资格审核贯穿整个人才引进工作的全过程，在人才引进过程中任一环节及办理录聘用手续后，一经发现引进人员资格条件不符合引进方案要求的，提供的信息材料是虚假、伪造的，随时取消其应聘资格或解聘。

(二)面试(试教)测评

1.面试(试教)时间、地点

(1)面试(试教)时间：2025年7月19日上午9:00开始;

(2)面试(试教)地点：详见《面试(试教)准考证》。

(3)领取《面试(试教)准考证》时间：2025年7月16日至2025年7月18日(上午9:00-12:00，下午2:30-5:30)。

参与结构化面试和试教的考生凭本人第二代有效《居民身份证》(有效《临时身份证》)到织金县人力资源和社会保障局五楼人才交流服务中心领取《面试(试教)准考证》，并签订诚信报考承诺书，逾期责任自负。

2.面试(试教)程序

(1)考生于面试(试教)当日上午7：50，凭身份证、面试(试教)准考证进入指定候考室，已明确具体候考室和面试(试教)室的考生直接进入指定候考室，报考织金县农业农村局(织金县乡村振兴局、织金县生态移民局)/织金县农村改革发展中心、织金县农业农村局(织金县乡村振兴局、织金县生态移民局)/织金县生态畜牧渔业发展中心、织金县第三中学专业技术岗位35(美术)、织金县第三中学专业技术岗位37(体育)岗位的考生未明确具体候考室和面试室，抽签确定具体候考室和面试室，并将通讯工具及其他电子设备交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试(试教)顺序。上午8：30前仍未到达指定候考室的面试(试教)人员视为自动弃权。

(2)由联络员引导考生进入试教室试教、面试室面试。考生面试(试教)结束后，应立即离场到候分地点等候，待联络员通知考生面试(试教)成绩并签字确认后离开。

注意事项：报考织金县农业农村局(织金县乡村振兴局、织金县生态移民局)/织金县农村改革发展中心、织金县农业农村局(织金县乡村振兴局、织金县生态移民局)/织金县生态畜牧渔业发展中心、织金县第三中学专业技术岗位35(美术)、织金县第三中学专业技术岗位37(体育)共4个岗位的考生根据准考证领取情况组织进行面试(试教)。

若单个岗位领取准考证人数低于35人(含35人)的，则该岗位组织一轮面试(试教)，面试(试教)时间为2025年7月19日上午9：00。

若单个岗位领取准考证人数高于35人，则该岗位组织两轮面试(试教)。第一轮、第二轮结构化面试时间均为15分钟，第一轮、第二轮试教时间均为20分钟。第一轮面试(试教)时间为2025年7月19日上午9：00，涉及需进行两轮面试(试教)的岗位分别设置2个考场，每个考场面试(试教)成绩从高分到低分排名前3名人员(结构化面试须达到该面试室实考人数平均分及以上，试教须达到75分及以上)进入第二轮。

第二轮面试(试教)时间为2025年7月20日上午9：00，第二轮面试(试教)结束后，按照引进人才数量等额确定入围人员名单。第一轮面试(试教)若出现名次末位并列，一并进入第二轮面试(试教)。第二轮面试(试教)若出现名次末位并列，则组织名次并列的人员参加复试，复试成绩高者进入下一环节。

在第一轮面试(试教)结束后，请考生不要远离织金县城，保持电话畅通。待工作人员汇总成绩并及时电话通知进入第二轮面试(试教)的考生，告知具体面试(试教)时间和地点。请考生妥善保管好本人身份证及面试准考证并保持电话畅通，如果因考生本人原因未收到通知或未能参加第二轮面试(试教)的，责任自负。

3.面试方式和内容

面试测评采用结构化面试和试教的方式。

(1)报考中共织金县委党校、织金县第一中学、织金县第二中学、织金县第三中学、织金县第四中学、织金县第五中学、织金县第六中学、织金县第九中学、织金县中等职业学校岗位的考生面试测评采用试教的方式。试教总分为100分，时长20分钟(含备课和试教时间)，试教成绩低于75分的不得进入下一环节。

试教内容：报考的相应学科(报考党校、高中学校的试教考生采用织金县现行使用的高中教材，报考初中学校的试教考生采用织金县现行使用的初中教材)知识，侧重考核报名人员的授课水平，同一职位考生均使用同一课题进行试教，试教过程要求用普通话进行。

(2)报考织金县工业和信息化局/织金县科技服务中心、织金县医疗保障局/织金县医疗保障大数据监测和异地结算中心、织金县农业农村局(织金县乡村振兴局、织金县生态移民局)/织金县农业产业发展服务中心、织金县农业农村局(织金县乡村振兴局、织金县生态移民局)/织金县农村改革发展中心、织金县农业农村局(织金县乡村振兴局、织金县生态移民局)/织金县生态畜牧渔业发展中心、织金县水务局/织金县水务服务中心、织金县市场监督管理局检验检测中心、织金县人民医院、织金县妇幼保健院等岗位的考生面试测评采用结构化面试的方式。结构化面试主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等，结构化面试总分100分，时长15分钟，结构化面试成绩低于该面试室实考人数平均分的不得进入下一环节。面试过程要求用普通话进行。

4.面试(试教)测评成绩评定方法：面试(试教)总分为100分,面试(试教)成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

5.进入下一轮程序的确定办法：各岗位按面试(试教)测评成绩从高到低的顺序根据岗位引进数等额确定进入体检环节人员;同一岗位考生面试(试教)测评成绩名次出现末位并列的，须进行面试(试教)复试，复试成绩高者进入体检环节;未参加面试(试教)测评、未完成面试(试教)测评、未取得有效成绩或面试(试教)测评成绩未达到分数线的考生取消进入下一环节资格。

6.结构化面试测评专家共7名，试教测评专家共7名。

(三)体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行，并按照《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发〈贵州省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南(试行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125号)附件《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范(试行)》进行操作。体检医院由工作领导小组在具备资质的医疗机构中随机指定，未经指定的其他任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消进入下一环节资格。体检费用由个人自理。

五、考察及政审

考察政审工作由织金县人才引进工作领导小组组织，各人才引进单位及主管部门具体负责实施。

考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，认真查阅应聘人员档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

考察政审内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实应聘人员是否符合人才引进规定的资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

(一)不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

(二)有犯罪记录或严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

(三)曾被开除公职或在机关(含参公单位)、事业单位被辞退的;

(四)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的;

(五)受处分期间或正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

(六)在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的;

(七)因失信正被执行的;

(八)有《毕节市2025年度第一批次“人才强市”引才计划简章》规定“有下列情况之一者，不受理报名”所列情况之一的。

(九)不符合引进对象、引进条件或引进职位所需资格条件的;

(十)在考察政审结束前，未能提交应聘职位所需学历证书、学位证书、相关资格证书等所需资料原件，或所提交资料原件与报名时所提交资料不一致的，视为政审不合格，取消进入下一环节资格;

(十一)有法律法规规定及有关规定不得聘用的人员。

六、公示

对考察合格人员在织金县人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。

七、聘用

公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理聘用手续。

被聘用人员应在规定时间内到聘用单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。新聘用人员试用期为一年，在试用期满考核不合格的，取消聘用资格;考核合格的，正式聘用。聘用人员一经聘用，在招聘单位最低服务期限为7年(含试用期)，服务期限内不得有申请调动、解除聘用合同、参加其他事业单位的招聘考试等离开工作岗位的行为。

引进工作各环节中，若因不参加体检、体检不合格、因个人原因放弃资格、经全流程任一环节审查不符合引进条件的，取消引进资格。

八、引进工作时间安排

体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

九、纪律监督

人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

本工作方案由织金县人才引进工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由织金县人才引进工作领导小组研究决定。

监督电话：

织金县纪委(县监委)信访室：0857-7621337

咨询电话：

织金县委组织部：0857—7625800

织金县人力资源和社会保障局：0857—7622412

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织金县2025年度第一批次“人才强市” 暨高层次急需紧缺人才引进岗位表

织金县人才引进工作领导小组办公室

2025年7月10日 

原文标题：织金县2025年度第一批次“人才强市” 暨高层次急需紧缺人才引进工作实施方案（第一批）

文章来源：http://www.gzzhijin.gov.cn/xwzx/tzgg/202507/t20250710_88266104.html