公务员考试网为各位考生带来:2025中国建筑一局（集团）有限公司人力资源部薪酬管理岗招聘1人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多北京国企招聘考试精彩内容。

工作性质：全职职位类型：职能管理类薪资范围：面议招聘人数：1发布时间：2025-07-07截止时间：2025-07-10工作地点：北京市

工作职责：

1.全局薪酬与履职待遇管理

①全局薪酬福利和人工成本的政策制定和管理。

②全局人工成本和工资总额的管理和控制，做好收入分配监督管理。

③局二级公司工资总额的核定和管理。

④局二级公司企业负责人的年薪管理制度的制定、执行与监督，负责上述人员的收入水平管理，负责上述人员的年薪总额核定及分配方案审批。

⑤负责局二级公司企业负责人履职待遇、业务支出管理制度的建立、执行与监督;负责指导局二级公司建立健全本企业履职待遇、业务支出管理制度并监督执行;

⑥负责全局各类专项激励约束的归口管理。

2.全局数据管理与分析

①全局阶段性效率分析的结果发布与动态监控。

②全局薪酬盘点的组织实施及分析发布。

③全局人力资源数据日常业务管理。

3.总部薪酬与预算管理、总部数据管理

①局总部薪资管理与履职待遇管理，包括政策制定、标准设计、调薪管理、薪资核算、审批发放、台账管理等。

②局总部预算管理，包括人工成本、工资总额及其他管理费用的预算与清算等。

③局总部数据报表编制，提供内审、外审、巡查、税务检查等规范格式数据等。

4.人力资源信息化(薪酬模块)建设

①配合中建集团开展薪酬模块调研、设计、测试等环节。

②保障和监督局总部及各二级公司薪酬数据完整。

任职资格：

1.具有履行岗位职责所必须的专业知识、经验和技术，工作业绩突出;具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质;

2.经验要求：六年及以上人力资源系统工作经验，三年以上薪酬管理工作经历，二级或三级公司工作经历满四年;

3.学历要求：管理类相关专业本科以上学历(人力资源相关专业优先);

4.考核要求：近两年年度考核结果至少一个A且无C;

5.技能要求：具备一定的组织、管理、协调能力，有团队协作精神和大局意识，沟通能力强，有创新意识。有严谨的工作态度，具备认真、踏实、务实的工作作风，有高度责任心;具备较强的数据处理能力;

6.政治面貌：中共党员。

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中国建筑一局(集团)有限公司人力资源部薪酬管理岗招聘岗位表

原文标题：中国建筑一局（集团）有限公司人力资源部薪酬管理岗招聘启事

文章来源：http://cscec1b.zhiye.com/sdetail?jobid=561144548