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2025年度上海电子信息职业技术学院招聘公告(第二批次)

发布时间:2025年06月27日 阅读量:0 作者:事业单位

公务员考试网为各位考生带来:2025年度上海电子信息职业技术学院招聘公告(第二批次)。 考生还可以关注本栏目了解更多上海事业单位考试精彩内容。

2025年度上海电子信息职业技术学院招聘公告(第二批次)

上海电子信息职业技术学院是一所有近60年办学历史的公办全日制普通高等职业院校,聚焦培养电子信息、先进制造业和现代服务业高素质技术技能人才,是“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校、国家优质专科高等职业院校、上海一流专科高等职业教育建设立项单位、上海市示范性高等职业技术院校、上海市职业教育先进单位、上海市依法治校示范校,曾获“第四届黄炎培职业教育优秀学校奖”“全国社会扶贫先进集体”等荣誉称号。学校赓续“自强不息,开拓创新,砥砺前行,追求卓越”的精神,对接芯片业、通信业、软件业、制造业等电子信息全产业链对高素质劳动者和技术技能人才的需求,自觉履行为党育人、为国育才的使命,打造支撑上海市战略性新兴产业发展的职业教育人才培养高地,努力成为在国内有较大影响力的本科层次职业技术大学。

根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》(沪人社规〔2019〕15号)和《上海电子信息职业技术学院聘任制干部管理办法》(沪电信职院委〔2025〕19号),经党委研究决定,按照公开、平等、竞争、择优的原则,现面向社会公开招聘电子技术与工程学院院长(聘任制干部)1名,现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位

电子技术与工程学院院长(聘任制干部)1名。

注:本岗位为聘任制干部,受聘人员不定行政职级、不占干部职数,在聘期内行使相应管理权限、享受相应待遇。

二、应聘条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规,政治素质好,能坚持和贯彻党的教育方针,热爱教育事业,熟悉职业教育规律和相关学科建设及人才培养规律,爱岗敬业,求真务实,治学严谨。

2.具有教授职称和理工科博士学位,具有国家“双高”高职院校管理经验优先;

3.在本学科领域具有较高的学术水平、获得广泛认可的学术成就和良好的学术声誉;

4.具有高校教育教学管理工作经历,全局观念好,能聚焦学校发展战略目标,带领本学院实现快速发展、提升办学水平的能力。

5.具有较强的组织协调、对外交往、表达沟通能力,有较强的敬业精神、服务意识和合作意识。

6.具有正常履行职责的身体条件,身心健康。

三、应聘方式和要求

1.报名方式

本次招聘一律线上投递(http://stiei.zp.kooci.net/),不接受其它形式报名。应聘者应如实填报个人信息、上传相关证明材料。

2.报名时间

即日起至2025年8月31日前可线上报名。

3.资格审查

用人部门将对照招聘要求进行资格审查,通过审查的应聘者将收到招聘通知,未通过资格审查人员不再另行通知。资格审核将贯穿公开招聘全过程,在招聘各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的,将立即终止其招聘进程。

4.考试

考试分笔试和面试,通过资格审查的人员由学校组织统一笔试,笔试内容为职业能力测试。进入面试的合格分数线为参加笔试人员的平均分,按照岗位数量1:5确定面试人选。面试分两轮,第一轮面试为结构化面试,第二轮面试为非结构化面试,主要沟通个人研究方向、工作情况以及学校岗位要求、职业发展情况,重点对人选的专业素养、业务能力和岗位匹配程度进行考察等。以上考试程序后,综合成绩按照百分制,笔试成绩占40%,第一轮面试成绩占20%,第二轮面试成绩占40%计,根据综合成绩确定拟录用人员名单。

5.体检

体检参照《国家公务员通用体检标准(试行)》,拟录用人员自行前往公办二甲或以上等级医疗机构进行入职体检。

6.考察与政审

主要考察拟录用人员现实工作表现、思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录等,同时查阅拟录用人员人事档案材料。

7.学校审定

党委组织部负责组织校级面试工作组并汇总面试结果;人事处负责汇总招聘结果及政审情况,提请学校党委会确定拟聘人选。

8.公示

对拟聘人员并进行公示,公示时间一般不少于7天。公示无异议的,核准备案并办理录用手续。公示如有异议、影响聘用的,根据查实结果确定是否聘用。

四、其他事项

本次拟聘人员将按照事业编制予以录用。

五、联系方式

联系人:周老师、沈老师

联系电话:18116088086

联系地址:上海市奉贤区瓦洪公路3098号中德楼C103B人事处

上海电子信息职业技术学院

2025年06月26日

原文标题:上海电子信息职业技术学院2025年度招聘公告(第二批次)

文章来源:https://rsj.sh.gov.cn/tzpgg_17408/20250626/t0035_1433506.html

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原文链接:https://www.zggwy.com/zhaokao/463392.html

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