公务员考试网为各位考生带来:2025江苏海奕控股集团有限公司下属子公司招聘6人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多江苏国企招聘考试精彩内容。

江苏海奕控股集团有限公司下属子公司因业务发展需要，现面向社会公开招聘相关岗位工作人员，特公告如下：

一、招聘原则

自愿报名、公开招考、择优录用。

二、招聘岗位及人数

招聘招商主管1名、招商专员5名。相关岗位要求详见《江苏海奕控股集团有限公司下属子公司公开招聘岗位一览表》(附件1)。

三、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，爱岗敬业，品行端正，遵守职业道德，工作责任心强;

2.具有较好的沟通协调能力、良好的纪律性和团队合作精神;

3.具有良好的心理素质和履行职责的身体素质;

4.符合招聘岗位的具体要求。

有下列情形之一的人员不得参与应聘：

(1)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;

(2)有违法犯罪记录或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

(3)曾有留用(留党、留校)察看等处分的人员及曾被开除党籍、团籍或学籍的人员;

(4)与原用工单位无法解除劳动合同关系或存在劳动纠纷的人员;

(5)法律、法规规定的其他情形。

四、招聘流程

本次招聘按照报名和资格审查、综合测试(包括适岗评价、笔试、面试)、体检、考察、公示、录用等程序进行。

(一)报名和资格审查

1.报名时间：2025年6月18日至2025年7月1日17:30止。

2.报名方式：本次招聘采用线上报名方式，所有报名材料扫描件打包发送至邮箱rcjt@shishanjob.cn，邮件主题为“集团名称+岗位序号+岗位名称+姓名”。照片要求：近期免冠正面二寸(35×45毫米)彩色证件照，jpg格式，大小为300KB以下。

报名需提交下列材料：

(1)《江苏海奕控股集团有限公司下属子公司公开招聘报名表》(附件2)。登录海门人事人才网(http://www.hmrsrc.com)或在江苏海奕集团微信公众号下载。

(2)有效期内的本人身份证原件及复印件;

(3)学历证书、学位证书的原件和复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》(由应聘人员自行从学信网：http://www.chsi.com.cn打印)，留学回国人员须提供国家教育留学服务中心出具的《国外学历学位证书》原件和复印件;

(4)岗位需要的其他相关证明材料原件及复印件，如反映本人工作经历(须提供社保缴纳、劳动合同等相关证明)、工作能力、业务水平的材料(如荣誉、专利、课题、文章、工作成果等)，职称证书、专业证书、党员证明等材料的原件及复印件;

(5)无犯罪记录证明、个人征信报告。

3.资格审查：

(1)科技人才集团对投递的报名材料进行资格预审，并以电话或短信形式告知预审合格人员进行现场资格审核，未通过预审人员不另行通知;

(2)通过预审应聘人员安排进行现场资格审核，时间地点另行通知，未按规定时间至现场提交资格审核材料的，视作自动放弃报考;

(3)资格审核材料原件仅供审核，复印件不退还。资格审核贯穿招聘工作的全过程。招聘过程中，发现应聘人员有材料不符合招聘条件或弄虚作假的，一经核实，招聘单位有权即刻取消应聘人员的考试资格或录用资格，相关后果由应聘人员本人承担;

(4)岗位招聘人数与通过资格审核人数比例达到1:3时方可开考，未达比例的，相应核减或取消招聘岗位计划，并在海门人事人才网、江苏海奕集团微信公众号上进行公告。

(二)综合测试

1.适岗评价(占比30%)。

对通过资格审查的应聘人员进行适岗评价。适岗评价主要采用面试考核形式，并结合学历、证书、任职经历、业绩及奖项等进行评分。各岗位根据成绩从高到低，按照1:5的比例进入下一个环节(末位同分的一同进入)，不足比例的，按实确定。

2.笔试(占比20%)。

笔试采用闭卷形式，满分100分。笔试不指定考试大纲和辅导教材，主要对各岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能等进行测试。笔试结束后，按照适岗评价、笔试成绩6:4的比例折算得分，按照招聘岗位1:3的比例，如不满比例，按实确定进入面试人员名单(末位同分的，取适岗评价高分者)。

3.面试(占比50%)。

面试满分100分，主要考察应聘人员的综合素质、人岗相适度和专业契合度。

4.综合成绩计算。

综合成绩按照百分制计算，具体方法为：综合成绩得分=适岗评价×30%+笔试成绩×20%+面试成绩×50%，所有成绩计分皆采取四舍五入后保留两位小数。根据综合成绩排序(同分者取面试成绩高者)，按招聘岗位1:1的比例确定进入体检、考察环节对象。

(三)体检与考察

1.体检。

体检在定点医疗机构进行，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费自理。应聘人员对体检结果有疑问的，经本人申请可复查一次，并到指定的医疗机构重新检查，体检不合格者不予录用。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予录用的处理。

2.考察。

体检合格人员进入考察环节。考察工作根据招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。

(四)公示、录用与递补

1.公示。经江苏海奕集团党委集体研究确定拟录用人员名单，并进行公示，公示时间不少于5个工作日。

2.录用。对公示无异议的，按相关规定办理录用手续。

3.递补。在体检、考察、公示和录用过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，由江苏海奕集团党委研究，决定是否进行递补：

(1)自动放弃的;

(2)不符合报考条件的;

(3)应聘人员体检或考察不符合要求的;

(4)拟录用人员公示的结果影响聘用的;

(5)其他导致招聘岗位空缺的情形。

五、录用人员管理及薪酬待遇

1.录用人员与江苏海门临港产业发展服务有限公司(暂定名)签订劳动合同。

2.录用人员薪酬由基本工资和绩效工资两大部分组成。

六、纪律与监督

本次公开招聘工作，坚持“自愿报名、公开招考、择优录用”的原则全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以《公告》为依据，一经发现并查实不符合《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消报考人员的考试和聘用资格。

本《公告》由江苏海奕控股集团有限公司负责解释。

咨询电话：0513-80787057

监督电话：0513-69906630

下载附件>>>

1：江苏海奕控股集团有限公司下属子公司公开招聘岗位一览表(一)

2：江苏海奕控股集团有限公司下属子公司公开招聘报名表(一)

江苏海奕控股集团有限公司

2025年6月17日

原文标题：江苏海奕控股集团有限公司下属子公司公开招聘工作人员的公告

文章来源：http://www.hmrsrc.com/rsgg_xq.asp?id=1623