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2025广西钦州市事业单位(市直岗位)面试资格审查公告

发布时间:2025年05月22日 阅读量:0 作者:事业单位

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2025广西钦州市事业单位(市直岗位)面试资格审查公告

根据《2025年钦州市事业单位公开招聘工作人员公告》的有关规定,为做好2025年度我市事业单位公开招聘工作人员(市直岗位)面试入围人选资格审查工作(各县区岗位由各县区人力资源社会保障部门另行公告),现将有关事项公告如下:

一、面试入围人选的确定

根据笔试合格分数线,按照计划招聘人数与面试人选1∶3的比例要求,同一岗位报考人员的笔试合格成绩从高分到低分的顺序,确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试合格成绩并列时,同时确定为面试入围人选。招聘岗位通过合格分数线人数不达1:3比例时,按实有笔试合格人员确定面试入围人选。招聘岗位的报考人员均没有达到笔试合格分数线时,取消该岗位的招聘计划。具体入围名单详见附件1。

二、面试入围人选资格审查

(一)资格审查时间

2025年5月26日至5月28日8:00-12:00,15:00—18:00。

(二)资格审查所需材料

以下材料需提供原件进行资格审查,审查合格后提交1份复印件给资格审查单位留存。

1.面试资格审核验证需提供以下材料(验证时依此顺序装订提供)。

(1)报名登记表;

(2)本人有效居民身份证(或台港澳居民有效证件);

(3)毕业证(2025年应届高校毕业生在面试资格审核阶段无法提供学历证书原件的,可提供就读学校盖章的毕业生就业推荐表代替,但2025年7月31日前必须将学历证书送到资格审查单位审查);?

(4)学位证(报考岗位有学位要求的人员须提供);

(5)户口簿(报考有户籍限定要求为广西范围以内岗位的人员须提供);

(6)职业资格证书或专业技术资格证书;

(7)机关事业单位在编人员(含纳入人员总量管理的各类控制数等人员)还须提供具有人事管理权限部门盖章的同意报考证明;

(8)岗位所需的其他证明材料。

(三)资格审查方式

面试入围人选在规定的资格审查时间内持资格审查材料原件及复印件到招聘单位或招聘单位主管部门进行资格审查。如在规定的时间内到现场进行面试资格审查确有困难的,经面试资格审查单位同意,可先在资格审查规定时间内传真或扫描相应的材料进行资格初审,待到正式面试前3天内再携带相应材料原件和复印件到资格审查单位进行现场复审。

面试资格审查单位要依据《2025年钦州市事业单位公开招聘工作人员公告》规定的岗位条件进行严格审查,如因对报考人员资格审查把关不严造成不良后果的,由资格审查单位承担全部责任。

三、其他要求

(一)报考人员提供的材料必须真实、准确。凡涉及报考资格的申请材料或信息不实,影响资格审查结果的,由市级人力资源社会保障部门取消其参加面试的资格,并按有关规定严肃处理。报考人员出现伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格等严重违纪违规行为的,将按照事业单位公开招聘违纪违规的有关规定严肃处理。

(二)放弃面试资格(含放弃递补面试资格)的报考人员须提交放弃声明书面材料。未提供放弃声明书面材料的由2名工作人员做好电话记录并签字确认。对无法通知到本人的,应做好相关记录,并由2名工作人员签字确认。

(三)出现面试入围人选未在规定时间内进行资格审核,或未通过资格审核和自愿放弃面试资格情况的,按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员,递补由招聘单位或其主管部门电话通知报考人员。因报考人员填报的联系电话有误或长期关机导致无法取得联系的,取消递补资格,由招聘单位或其主管部门直接通知下一名报考人员进行递补,递补人选的资格审查要求同上。

(四)面试公告发布后,不再递补面试人选。

(五)资格审查结束后,请市直招聘单位主管部门于2025年5月29日下班前将面试资格审查结果以书面形式反馈市人力资源社会保障局。

结构化面试时间初定于6月中旬,具体以面试公告时间为准。拟于面试前一个星期以面试公告的形式将面试资格审查合格确定进入面试人员名单在钦州人才网(网址:http://qz.gxrc.com/)公布,敬请关注。部分增加专业能力测试的岗位由各招聘单位主管部门组织实施专业能力测试,具体时间由招聘单位主管部门另行通知。

附件:1.2025年钦州市事业单位公开招聘工作人员(市直岗位)面试入围人选名单.xlsx

2.2025年钦州市事业单位公开招聘工作人员(市直岗位)面试资格审查单位联系方式及地址.xlsx

钦州市人力资源和社会保障局

2025年5月22日

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原文标题:2025年钦州市事业单位公开招聘工作人员(市直岗位)面试资格审查公告

文章来源:https://www.gxrc.com/Article/info/ad1dcfd3-cbc9-4a7a-9891-2ac9a47ab75b

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原文链接:https://www.zggwy.com/zhaokao/445473.html

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